Kişisel bakım ve kozmetik sektörünün sevilen markalarından Gratis, 21 Ağustos 2026 tarihinde V Metroway AVM’de hizmet vermeye başladı. Yeni mağaza, açılışa özel indirim fırsatlarıyla ziyaretçilerden yoğun ilgi gördü.

V Metroway’in Marka Karmasına Güçlü Bir Katılım

Ziyaretçilerine sunduğu marka ve hizmet çeşitliliğini her geçen gün artıran V Metroway AVM, Türkiye’nin önde gelen kişisel bakım ve kozmetik perakendecilerinden Gratis’i bünyesine kattı.

V Metroway AVM’nin -1. katında, 205 metrekarelik mağazasıyla hizmet vermeye başlayan Gratis; kozmetik, kişisel bakım ve günlük bakım ihtiyaçlarına yönelik geniş ürün yelpazesiyle ziyaretçilere keyifli ve avantajlı bir alışveriş deneyimi sunuyor.

Açılışa Özel Fırsatlar Yoğun İlgi Gördü

Gratis’in V Metroway’deki açılışı, ziyaretçilerin yoğun ilgisiyle gerçekleşti. Açılış gününe özel olarak belirli ürün kategorilerinde yüzde 75’e varan indirimler sunuldu.

Ziyaretçiler, bir yandan yeni mağazayı keşfederken diğer yandan avantajlı alışveriş fırsatlarından yararlanma imkânı buldu. Gratis’in katılımıyla V Metroway AVM’nin kişisel bakım ve kozmetik alanındaki marka çeşitliliği daha da güçlendi.

Alışverişin ve Sosyal Yaşamın Buluşma Noktası: V Metroway

Alışveriş, yaşam ve sosyal deneyimleri aynı çatı altında buluşturan V Metroway AVM; Mavi, SuperStep, Lufian, D’S Damat, MR.DIY, Samsung, LG, Siemens, Rossmann, Yves Rocher ve Migros gibi güçlü markalarıyla ziyaretçilerinin farklı ihtiyaçlarına yönelik zengin seçenekler sunuyor.

V Metroway AVM hakkında detaylı bilgiye vmetroway.com.tr adresinden ulaşılabilir.

Daha fazla okumak için V Metroway AVM, Yeni Markalarla Büyümeye Devam Ediyor ziyaret edebilirsiniz.

Kurukahveci Mehmet Efendi’nin yeni Pazarlama ve Satış Operasyonlarından Sorumlu Direktörü Dr. Pınar Nokay oldu.

Kurukahveci Mehmet Efendi, büyüme hedefleri doğrultusunda yönetim kadrosunu deneyimli bir isimle güçlendirdi. Kariyeri boyunca marka yönetimi, pazarlama, ticari pazarlama, e-ticaret ve satış operasyonları alanlarında önemli sorumluluklar üstlenen Dr. Pınar Nokay, Pazarlama ve Satış’tan Sorumlu Direktör olarak göreve başladı. Nokay, yeni görevinde Kurukahveci Mehmet Efendi’nin büyüme stratejilerine liderlik ederken, markanın global pazarlarda tüketicilerle daha güçlü bağ kurmasına yönelik çalışmaları da yönlendirecek.

İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler bölümünden mezun olan Dr. Pınar Nokay, 2007 yılında Boğaziçi Üniversitesi’nde Ekonomi ve Finans – Tüketici Davranışları alanında yüksek lisansını, 2011 yılında ise İstanbul Üniversitesi’nde doktorasını tamamladı. Kariyerine Kraft Foods (Mondelez) bünyesinde başlayan Nokay, Ülker Çikolata ve Ülker Golf Dondurma kategorilerinde marka yöneticiliği görevlerinde bulundu. Daha sonra Balparmak’ta Pazarlama Direktörü olarak görev yapan Nokay, 2019 yılından itibaren Bunge Gıda’da Komili Zeytinyağı başta olmak üzere tüm markalardan sorumlu Pazarlama, Ticari Pazarlama ve E-ticaret birimlerinin Kıdemli Liderliğini üstlendi. Nokay, son olarak Doğanay Gıda’da yaklaşık bir yıl boyunca pazarlama, ticari pazarlama ve satış operasyonlarına liderlik ve danışmanlık görevini yürüttü.

Daha fazla okumak için Kurukahveci Mehmet Efendi’de Üst Düzey Atama ziyaret edebilirsiniz.

Ipekyol Group, IT ekibi tarafından kurumun ihtiyaçlarına özel olarak geliştirilen yapay zekâ platformu VERA’yı kullanıma sundu. IPEKYOL, Twist ve MACHKA markalarının mağaza ve operasyon verilerini tek bir yapı üzerinden analiz edilebilir hâle getiren VERA; doğal dille sorgulamadan canlı raporlamaya, zamanlanmış görevlerden Microsoft Teams entegrasyonuna kadar birçok özelliği bir arada sunuyor.

Ipekyol Group, yapay zekâ alanındaki kurum içi çalışmalarını VERA ile ileri bir aşamaya taşıdı. Grubun IT ekibi tarafından geliştirilen platform, hazır bir çözümün uyarlanması yerine Ipekyol Group’un kendi ihtiyaçları, iş süreçleri ve veri yapısı doğrultusunda tasarlandı.

İpek Hanım ile başlayan yapay zekâ çalışmalarından elde edilen deneyim üzerine geliştirilen VERA; sohbet, veri analizi, raporlama, görev yönetimi ve ekip içi paylaşım özelliklerini tek platformda bir araya getiriyor. Platform, IPEKYOL, TWIST ve MACHKA markalarının mağaza ve operasyonlarından elde edilen verilerin farklı ekipler tarafından daha hızlı ve kolay biçimde değerlendirilmesini sağlıyor.

Veriye günlük konuşma diliyle erişim

VERA sayesinde kullanıcılar, teknik sorgular oluşturmaya gerek kalmadan günlük konuşma diliyle veriye soru yöneltebiliyor. “Bu hafta satışlarımız geçen haftaya göre nasıl ilerledi?” gibi sorular, platform tarafından analiz edilerek anlaşılır tablo ve grafiklere dönüştürülüyor.

Farklı analiz ihtiyaçlarına yanıt verebilmek amacıyla VERA’da hızlı, kapsamlı ve uzman olmak üzere üç ayrı yanıt modu bulunuyor. Hızlı mod kısa sürede pratik sonuçlar sunarken kapsamlı mod daha ayrıntılı bir veri görünümü sağlıyor. Uzman modu ise veriler arasındaki ilişkilerin, eğilimlerin ve sonuçları etkileyen olası nedenlerin daha derinlemesine incelenmesine imkân tanıyor.

Platform, her analizin ardından kullanıcıya hazır takip soruları sunarak incelemenin farklı boyutlarda sürdürülmesini de kolaylaştırıyor. Her konu için oluşturulan bağımsız sohbet alanları kendi bağlamını koruduğu için farklı markalara, mağazalara veya operasyonel süreçlere ilişkin çalışmalar birbirine karışmadan devam ettirilebiliyor.

Canlı panolarla güncel veri takibi

VERA, elde edilen analiz sonuçlarını tek bir komutla görsel panolara dönüştürebiliyor. Açıldığında güncel verilerle kendini yenileyen bu panolar, ekiplerin ihtiyaç duydukları göstergeleri düzenli ve karşılaştırmalı biçimde takip edebilmesini sağlıyor.

Hazırlanan raporlar çalışma arkadaşlarıyla paylaşılabiliyor ve ekipler tarafından ortaklaşa geliştirilebiliyor. Kullanıcılar Excel dosyalarını platforma yükleyerek analiz ettirebiliyor, sık kullandıkları sorguları favorilerine ekleyebiliyor ve büyük veri tablolarını otomatik olarak Excel eki hâline getirerek e-posta yoluyla paylaşabiliyor.

VERA’nın zamanlanmış görev özelliği sayesinde “Her pazartesi geçen haftanın özetini hazırla” gibi periyodik talimatlar da tanımlanabiliyor. Böylece düzenli olarak tekrarlanan analiz ve raporlama çalışmaları otomatikleştirilirken ekiplerin operasyonel iş yükünün azaltılması hedefleniyor.

Teams’ten web paneline kesintisiz kullanım

Microsoft Teams entegrasyonuna sahip olan VERA, çalışanların ayrı bir uygulama açmadan günlük iletişim akışı içinden analiz gerçekleştirebilmesine olanak veriyor. Teams üzerinde başlatılan bir çalışma, bağlamı korunarak web panelinden sürdürülebiliyor. Tek giriş sistemi sayesinde kullanıcılar, mevcut kurumsal hesaplarıyla ek bir kullanıcı adı veya şifreye ihtiyaç duymadan platforma güvenli biçimde erişebiliyor.

“İş birimlerimizin veriye daha kolay ulaşmasını sağlayan ortak bir yapı kurduk”

Ipekyol Group CTO’su Tarık Zengin, VERA’nın geliştirilme yaklaşımını şu sözlerle değerlendirdi:

“VERA’yı tasarlarken çıkış noktamız, yapay zekânın sunduğu imkânları Ipekyol Group’un gerçek ihtiyaçlarıyla buluşturmaktı. IPEKYOL, TWIST ve MACHKA markalarımızın mağaza ve operasyon süreçlerinde farklı ekiplerin ihtiyaç duyduğu veriye daha kolay ulaşabileceği, bu veriyi günlük dilde sorgulayabileceği ve sonuçları doğrudan iş akışlarına aktarabileceği ortak bir yapı kurduk. VERA’nın kurum içinde geliştirilmesi, platformun iş süreçlerimize göre şekillenmesini ve ihtiyaçlarımız değiştikçe gelişmeye devam etmesini mümkün kılıyor.”

VERA’nın analiz üretmenin ötesinde sonuçların kullanılmasını ve paylaşılmasını da kolaylaştırdığını belirten Zengin, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Bir teknolojinin kuruma sağladığı değer, yalnızca ürettiği sonuçla değil, bu sonucun ne kadar hızlı ve etkin biçimde kullanılabildiğiyle de ölçülüyor. Bu nedenle VERA’da doğal dille sorgulamayı; görsel panolar, zamanlanmış görevler, otomatik rapor paylaşımı ve Microsoft Teams entegrasyonuyla tamamladık. Amacımız, veriyi belirli ekiplerin kullandığı teknik bir alan olmaktan çıkararak daha geniş bir çalışan kitlesinin yararlanabileceği bir kaynağa dönüştürmek. Önümüzdeki dönemde VERA’yı kullanıcı deneyimleri ve iş birimlerimizden gelen ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirmeyi sürdüreceğiz.”

Daha fazla okumak için Ipekyol Group’un Yeni Yapay Zekâ Platformu VERA, Üç Markanın Verisini Tek Yapıda Buluşturuyor ziyaret edebilirsiniz.

Çocukların farklı meslekleri deneyimleyerek keşfettiği KidZania İstanbul’da yerini alan MR.DIY, mağaza operasyonlarını gerçekçi ve interaktif bir deneyime dönüştürüyor. Çocuklar, stok yönetiminden vitrin düzenine, sipariş takibinden teslimat süreçlerine kadar farklı görevleri üstlenirken takım çalışması, iletişim ve sorumluluk gibi becerilerini de geliştiriyor.

MR.DIY, KidZania İstanbul’da çocuklara ait bu dünyada yerini alıyor. KidZania içinde açtığı mağazasıyla çocuklara bir perakende mağazasının günlük operasyonlarını yakından tanıyabilecekleri özel bir alan sunuyor. MR.DIY mağazasında Müşteri, Kasiyer ve Satış Danışmanı rollerini üstlenen çocuklar, mağazanın farklı süreçlerini deneyimleyecek. Müşteri rolündeki çocuklar, görev tabelasında yer alan ürünleri seçerek alışverişlerini kasada tamamlayacak. Satış Danışmanı rolündeki çocuklar mağaza düzeni ve müşteri ihtiyaçlarıyla ilgilenirken, Kasiyer rolündeki çocuklar satış işlemlerini gerçekleştirecek. Böylece çocuklar, bir mağazanın günlük işleyişini farklı roller üzerinden yakından tanıma fırsatı bulacaklar.

Lojistik Personeli rolünü üstlenen çocuklar ise KidZania İstanbul’un farklı alanlarına ürün teslimatı gerçekleştirerek mağazacılığın lojistik süreçlerini öğrenecek. Kırtasiye ürünlerini sanat atölyesine, ev gereçlerini mutfak alanlarına, oyuncakları satış noktasına, elektronik ürünleri fabrika aktivitelerine, otomobil aksesuarlarını oto servisine, evcil hayvan ürünlerini veteriner kliniğine, dekorasyon ve hırdavat ürünlerini inşaat alanına, takı ve kozmetik ürünlerini ise kuyumcuya ulaştırarak teslimat zincirinin önemli bir parçası olacaklar.

6 yaş ve üzerindeki çocuklara yönelik hazırlanan alanda katılımcılar sorumluluk alma, takım çalışması ve özgüven gibi değerleri pekiştirirken, iletişim, ekip çalışması ve yön bulma becerilerini de geliştirme fırsatı yakalayacak.

Perakendeciliği eğlenerek keşfedebilecekler

MR.DIY Türkiye Genel Müdürü Dilara Neyişçi Çağlı, konuya dair şunları söyledi:

“Çocukların severek vakit geçirdiği, hayal güçlerini besleyen renkli bir dünyanın parçasıyız. MR.DIY olarak farklı ihtiyaçlara yönelik binlerce ürün sunarken, mağazalarımızı günlük hayatı kolaylaştıran ve keşfetmeyi teşvik eden yaşam alanlarının bir parçası olarak görüyoruz. KidZania İstanbul iş birliğimizle çocukların perakendeciliği eğlenerek keşfedebilecekleri özel bir deneyim alanı oluşturduk. Burada üstlendikleri görevlerle bir mağazanın işleyişini yakından tanımakla kalmıyor, ürünlerin raflardan müşteriye ulaşmasına kadar uzanan süreci deneyimliyor, takım çalışması, iletişim, problem çözme ve sorumluluk gibi yaşam boyu değer taşıyan becerilerini de geliştiriyorlar. MR.DIY olarak biz de çocukların dünyasına biraz daha yakından bakıyor, onların gözünden perakendeciliği yeniden keşfediyoruz. Çocukların merakını ve özgüvenini destekleyen, onları aktif birer katılımcı haline getiren bu deneyimin bir parçası olmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. MR.DIY olarak çocukların dünyasına dokunan, onların öğrenirken eğlenmelerini ve farklı meslekleri deneyimleyerek keşfetmelerini sağlayan projeleri desteklemeye devam edeceğiz.”

Anlamlı bir öğrenme yolculuğuna dönüşüyor

KidZania İstanbul Genel Müdürü Ebru Timur da aralarına katılan MR.DIY ile ilgili şunları söyledi: “Yaptırdığımız araştırmalarda gördük ki alfa kuşağı artık geleceğin konusu olmaktan çıkıp, bugünün karar verici aktörü oldu. Bu kuşak doğrudan deneyimle ikna olan bir jenerasyon; söyleneni referans almıyor, bizzat yaşadığını esas alıyor ve karar alma refleksleri çok erken yaşta başlıyor. Dijital ve fiziksel dünyayı bir arada yaşayan yeni nesil, üretmek ve deneyimin bir parçası olmak istiyor. MR.DIY ile hayata geçirdiğimiz bu yeni deneyim alanında çocuklar Müşteri, Satış Danışmanı, Lojistik Personeli ve Kasiyer gibi farklı roller üstlenerek mağazacılığın farklı yönlerini keşfediyor. Böylece finansal okuryazarlık, iletişim, problem çözme, sorumluluk alma ve ekip çalışması gibi yaşam becerilerini geliştirirken aynı zamanda özgüven kazanıyorlar. Gerçek hayatın içinden bir deneyimi çocukların aktif katılımıyla anlamlı bir öğrenme yolculuğuna dönüştürmekten mutluluk duyuyoruz.”

Daha fazla okumak için MR.DIY, Çocuklara KidZania’da Eğlenceli Bir Mağazacılık Deneyimi Sunuyor ziyaret edebilirsiniz.

Kurumsal esenliği teknoloji, veri ve kişiselleştirmeyle yeniden tanımladıklarını söyleyen Wellbees CEO’su Melis Abacıoğlu, çalışan sağlığının artık bir yan hak değil; bağlılık, verimlilik ve sürdürülebilir iş gücü açısından stratejik bir başlık olduğunu vurguluyor. Abacıoğlu, Wellbees’in çıkış noktasını, Türkiye’den globale uzanan büyüme yolculuğunu ve hedeflerini anlattı.

Kar Ve Amacı Birlikte Düşünen Zebra Olacağız

Yurt dışında matematik ve sanat eğitimi aldıktan sonra Türkiye’ye döndüm. Annem ve babam cerrah olduğu için 5 yıl sağlık alanında çalıştım. Zamanla hastalar üzerinden para kazanılan bu iş modelini sorgulamaya başladım. Bireyler daha hasta olmadan onlarla çalışmak bana daha heyecan verici geliyordu. Sağlık tecrübemle hareket tutkumu birleştirebileceğim bir iş hayal ettim ve Hollanda’dan adımsayar saatler getirdim. Ancak, işler beklediğim gibi gitmedi, 2 bin saatten yalnızca 10’unu satabildim.

Bu saatler için şirketlerle görüştüğümde başka bir ihtiyaçla karşılaştım. Benden koşu gibi spor aktiviteleri organize etmemi isteyen çok sayıda şirket vardı. Bu bana iş dünyasında ‘esenlik’ alanında ciddi bir boşluk olduğunu gösterdi. O dönem bu pazar ABD’de 45 milyar dolarlık hacme sahipti, şimdi dünya genelinde 65 milyar dolara ulaştı. Ben de bu kavramın peşinden gitmeye karar verdim ve 2013 yılında Wellbees’i kurdum. İlk 4 yıl esenlik danışmanlığı hizmeti verdim, bir yandan da MBA tezimi kurumsal esenlik üzerine yazdım. Stanford Üniversitesi’nde davranış değişimi ve alışkanlıklar üzerine eğitimler aldım. COO’muz Seçil Gürcüoğlu ve CTO’muz Kerem Gönülkırmaz’ın ortak olarak ekibe katılmasıyla Wellbees’i hızla büyüttük.

Sektörde Yarattığımız Fark

Türkiye’de bu alanda hizmet veren ilk ve tek şirketiz. En büyük farkımız, bu alandaki uzmanlığımız ve bütüncül yaklaşımımız. Sadece iş hayatına değil, ebeveyn-çocuk ilişkilerinden uyku problemine kadar çalışanların tüm hayat yolculuğuna eşlik ediyoruz. Hizmetimiz de yalnızca teknolojik bir platformdan ibaret değil; kurumsal etkinlikleri ve şirketlerin ihtiyaç duyduğunda destek alabileceği bir esenlik partnerliğini de kapsıyor.

Bir diğer farkımız, uygulamayı şirkete göre özelleştirebilmemiz. Sekmelerin modüler olarak değiştirilebilmesi, insan kaynakları ekiplerinin ve çalışanların kendi ihtiyaçlarına göre uygulama üzerinde değişiklik yapabilmesi ve müşteri başarı ekibimizin her şirketle tek tek ilgilenmesi bizi ayrıştırıyor. Gartner vaka çalışmalarına baktığımızda, benzer uygulamaların globalde yüzde 10-15 gibi bir yükleme ve kullanım oranına sahip olduğunu görüyoruz. Biz bu oranı yüzde 64’e kadar çıkardık.

Büyük gurur duyduğumuz bir diğer farkımız ise esenliği sosyal bir iyilik hareketine dönüştürmemiz. 2021’den bu yana düzenlediğimiz ‘global adım meydan okuması’ olan Wellbees Challenge’a Kanada’dan Endonezya’ya, Brezilya’dan Etiyopya’ya binlerce çalışan katıldı. Attıkları adımlarla yüz binlerce çocuğun UNICEF Türkiye Milli Komitesi aracılığıyla besin takviyesine ulaşmasını sağladık.

Global Büyüme Yolculuğu

Yurt dışına açılmamız organik oldu. Türkiye’de hizmet verdiğimiz şirketler, çalışanlarındaki ve kurumlarındaki değişimi görünce bunu yurt dışına taşıdı. 2021’de girdiğimiz Dubai’de bugün bu alandaki ilk 3 şirket içinde yer alıyoruz. 2022’de, 10 ülkede 70 bin çalışana beş dilde kurumsal esenlik hizmeti veriyorduk. Şimdi 100’ü aşkın ülkede, 38 dilde hizmet sunan küresel bir platform haline geldik. Bu hizmet yalnızca çeviriyle sınırlı değil. “Mental iyi oluş”, “beslenme”, “spor ve egzersiz” alanlarında bu dilleri konuşan 2 binden fazla yerel danışmanla çalışıyoruz.2023’te çok uluslu ve 100 binden fazla çalışanı olan bir şirketin müşterilerimiz arasına katılmasıyla bir sonraki kırılım gerçekleşti. Bu iş birliği, operasyonel açıdan zorlu sahalarda dahi esenlik kültürünü başarıyla inşa edebildiğimizi gösterdi. Bugün Dubai, Katar, İngiltere ve ABD’de yurt dışı ofislerimiz var.

Ciromuzun yüzde 50 kadarı yurt dışından geliyor. Katar’da bu alanda ilk ve tek olmamız nedeniyle pazar yapıcı rolünü üstleniyoruz. Bölgedeki etkinliğimizi artırmak için Suudi Arabistan, Umman ve Kuveyt gibi Körfez ülkelerinde de ekipler kurmayı hedefliyoruz. 2027 hedefimiz ise Uzak Doğu. Özellikle Japonya’da çalışma kültürünün modernleşmesiyle birlikte tükenmişlik sendromu yoğun biçimde tartışılıyor. Bu yıl itibarıyla ABD pazarında yeniden aktif hale geleceğiz. New York ve San Francisco’daki finans ve teknoloji firmalarıyla görüşüyoruz. Bu arada, Afrika pazarından da yoğun talep almaya başladık.

Sıradaki Hedef Ne ?

Wellbees’in büyümesini 3 alanda planlıyoruz: Yapay zeka ile kişiselleştirmeyi derinleştirmek, işverenlerin sağlık ve esenlik harcamalarında daha ölçülebilir sonuçlar almasını sağlamak ve global ölçekte stratejik partnerliklerle güçlenmek. Uzun vadede hedefimiz, Wellbees’i şirketlerin esenlik altyapısı olarak konumlandırmak. Hem çalışana hem işverene esenliği güçlendirecek veriye dayalı öneriler sunan global bir yazılım devine dönüşmek. Ancak bizim için asıl mesele unicorn olmanın bir adım ötesine geçip zebra olabilmek. Zebra, kâr ile amacı birlikte düşünen, büyürken dünyaya da değer katan bir yaklaşımı temsil ediyor. Biz de kurumsal esenlik kategorisine yön veren global bir oyuncu olmayı hedefliyoruz. Esenliği günlük olarak ölçüyoruz. Çalışanların esenliğini tıpkı bir nabız atışı gibi sürekli ölçmek, çok daha doğru aksiyonlar almamızı sağlıyor. Yapay zeka algoritmamız, çalışanlara ihtiyaçlarına göre öneriler sunuyor.
İlk yıl “sıfır sermaye”nin ne demek olduğunu yaşadım. Hesapta sadece 73 kuruş vardı, arabada benzin yoktu. Yürüyerek 1,5 saatte bir şirkete gittim ve hizmetimizi satın aldılar. Bu dönüm noktası oldu. Sonrasında ekip kurmak için arabamı da sattım.
2021’de 2,5 milyon dolar değerleme üzerinden ilk yatırımımızı aldık. İlk melek yatırım turunda 246 kişiyle görüştüm ve hepsinden “Hayır” cevabını duydum. “Evet” cevabını alana kadar pes etmeden devam ettim. 2022’de sık sık Dubai’ye seyahat ederken ikinci çocuğuma hamile olduğumu öğrendim. Doktor kontrolünde uçuşlar için bitiş çizgisine geldiğimde sekizinci aydaydım. Kadınlar için anne-eş-iş denklemi son derece zor.

Daha fazla okumak için Wellbees CEO’su Melis Abacıoğlu:“Esenliği Yan Hak Olmaktan Çıkarıyoruz” ziyaret edebilirsiniz.

Girişimlerle kurumsal şirketleri bir araya getiren PitGrowth, Global5 programıyla Türkiye başta olmak üzere globalden seçilecek 5 girişim ve teknoloji şirketini, 9-12 Kasım tarihlerinde Lizbon’da düzenlenecek Web Summit Lisbon 2026’ya götürüyor. Program, geliştirilen yenilikçi teknoloji çözümlerinin global pazarlara açılmasını desteklerken, katılımcı şirketlerin dünyanın farklı ülkelerinden yatırımcı, kurumsal şirket ve potansiyel iş ortaklarıyla doğrudan temas kurmasına olanak sağlıyor.

Türkiye’nin girişimcilik ve teknoloji ekosistemi, son yıllarda teknoloji odaklı şirketlerin aldığı yatırımlar, yurt dışına açılan girişimler ve global pazarlarda elde edilen başarılarla birlikte uluslararası görünürlüğünü artırıyor. Türkiye startup ekosistemi, 2021-2025’in üçüncü çeyreği itibarıyla toplam 5,6 milyar dolarlık yatırım çekti. 2025 yılında ise Türkiye’de 360 startup yatırım işlemi gerçekleşirken toplam yatırım hacmi 1,4 milyar dolar seviyesinde kaydedildi. İşlem sayısındaki artış, ekosistemdeki hareketliliğin sürdüğüne işaret ederken, uluslararası yatırımcıların özellikle yüksek ölçekli işlemlerdeki ağırlığı da dikkat çekiyor.

Girişimlerle kurumsal şirketleri bir araya getiren PitGrowth da Türkiye’de geliştirilen yenilikçi çözümlerin global ekosistemle buluşmasını desteklemek amacıyla Global5 programını hayata geçiriyor. Global bir platform olarak kurgulanan program kapsamında Türkiye ve dünyanın farklı ülkelerinden seçilecek 5 girişim ve teknoloji şirketi, dünyanın önde gelen teknoloji ve girişimcilik etkinliklerinden Web Summit Lisbon 2026’da yer alarak uluslararası yatırımcılar, kurumsal şirketler ve potansiyel iş ortaklarıyla bir araya gelecek.

“Türkiye’den çıkan girişimlerin dünya sahnesinde daha fazla yer almasını önemsiyoruz”

Türkiye’nin girişimcilik ekosisteminin sahip olduğu potansiyelin global ölçekte daha fazla görünür olmasını hedeflediklerini belirten PitGrowth Kurucu Ortağı Özkan Yağız, “Farklı sektörlerde yenilikçi ürün ve çözümler geliştiren girişim ve teknoloji şirketlerinin uluslararası pazarlarda da büyüyebilecek güçlü bir potansiyel taşıdığına inanıyoruz. Bu potansiyelin dünya ile daha fazla buluşması, şirketlerin kendilerini global ölçekte anlatabilmeleri ve uluslararası bağlantılar kurabilmeleri açısından büyük önem taşıyor.

Global5 ile Türkiye başta olmak üzere dünyanın farklı noktalarındaki girişim ve teknoloji şirketlerini global ekosistemle buluşturmayı hedefliyoruz. Program kapsamında seçilecek 5 şirketin Web Summit Lisbon 2026’da yatırımcılar, kurumsal şirketler, potansiyel müşteriler ve farklı pazarlardan girişimlerle bir araya gelmesi, yeni bağlantılar ve iş birlikleri geliştirmesi açısından önemli bir fırsat sunacağına inanıyoruz.

Türkiye’den çıkan girişimlerin dünya sahnesinde daha fazla yer almasını ve global ekosistemle daha güçlü bağlar kurmasını önemsiyoruz. Aynı zamanda farklı ülkelerden şirketlerin de bu ekosisteme dahil olmasıyla, programın karşılıklı network ve iş birliği fırsatlarının geliştiği bir platform olmasını amaçlıyoruz. Global hedefleri olan girişim ve teknoloji şirketlerini bu yolculuğun bir parçası olmaya davet ediyoruz. Başvuruların 7 Eylül gece yarısına kadar devam ettiği Global5 programıyla, yenilikçi şirketlerin uluslararası arenada görünürlük kazanmasına ve yeni pazarlara açılmasına katkı sağlamayı hedefliyoruz.” dedi.

Girişimler Global Pazara Açılma Fırsatı Yakalayacak

Global5 kapsamında seçilecek 5 girişim, Lizbon’da dünyanın farklı ülkelerinden yatırımcılar, kurumsal şirketler ve potansiyel müşterilerle doğrudan görüşme fırsatı bulacak. Girişimlere stand paketi, 3 ila 5 kişilik etkinlik bileti ve online startup profili sunulurken, uygulama üzerinden yatırımcılarla networking yapma ve toplantı talebi oluşturma imkânı da sağlanacak. Startup Lounge’a erişim hakkı bulunan girişimler, PitGrowth tarafından Lizbon’da düzenlenecek Startup Türkiye Buluşması’na da katılabilecek.

Seçilen girişimler, etkinlik öncesinde ve etkinlik sırasında PitGrowth’un sosyal medya, e-posta ve basın iletişimlerinde de yer alacak. Böylece girişimlerin Lizbon’daki görüşmelerinin yanı sıra Türkiye’den global pazarlara uzanan hikâyelerinin daha geniş bir kitleye ulaşması hedefleniyor.

Başvurular Belirlenen Kriterlere Göre Değerlendirilecek

Programa başvuracak girişimlerin 2020 ve sonrasında kurulmuş olması, en az MVP aşamasında özgün bir yazılım veya bağlantılı donanım ürününe sahip olması ve bağımsız bir tüzel kişilik olarak faaliyet göstermesi gerekiyor. Aktif bir web sitesine sahip olmak ve 2026 etkinliğine daha önce exhibitor olarak kayıt yaptırmamış olmak da başvuru şartları arasında yer alıyor.

Başvurular, en az yüzde 85’i tamamlanmış güncel bir PitGrowth profili ve İngilizce pitch deck ile yapılabilecek. Girişimlerin 9-12 Kasım tarihlerinde Lizbon’da bulunabilmeleri gerekirken, değerlendirmede ürün farklılaştırma, mevcut traction ve bunun kanıtı, global pazara hazır olma ile programa ve lojistik sürece yönelik hazırlıklar dikkate alınacak. Başvurular insan değerlendirmesinden geçirilecek ve kısa listeye kalan girişimlerle birebir görüşmeler gerçekleştirilecek.

Daha fazla okumak için PitGrowth’tan 5 Girişime Global Pazara Açılma Fırsatı ziyaret edebilirsiniz.

Sabancı Vakfı Genel Müdürlüğü’ne, filantropi, sivil toplumun güçlenmesi, strateji ve yönetişim alanlarında 25 yılı aşkın deneyime sahip Rana Tutcuoğlu atandı. 2018 yılından bu yana Sabancı Vakfı Genel Müdürü olarak görev yapan Nevgül Bilsel Safkan, 14 Eylül 2026 itibarıyla bayrağı Rana Tutcuoğlu’na devredecek ve yeni dönemde Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Danışmanı olarak çalışmalarını sürdürecek. 

Toplumsal gelişime katkı sağlamak amacıyla çalışmalarını sürdüren Sabancı Vakfı Genel Müdürlüğü’ne daha önce Sabancı Holding ve Sabancı Vakfı’nda çeşitli görevler üstlenen Rana Tutcuoğlu atandı. Tutcuoğlu, farklı sektör ve kurumlarda edindiği birikim ve stratejik bakış açısıyla yeni dönemde Sabancı Vakfı’nın çalışmalarına liderlik edecek.

Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nden lisans derecesiyle mezun olan Rana Tutcuoğlu, Yale Üniversitesi’nde MBA eğitimini tamamladı. Arthur Andersen’da Kıdemli Denetçi olarak başladığı kariyerini, 2004-2009 yılları arasında EFG İstanbul Menkul Değerler’de, 2009-2012 yılları arasında ise Sabancı Holding Strateji ve İş Geliştirme Grup Başkanlığı’nda yöneticilik yaparak sürdürdü. 2013 yılında Sabancı Vakfı’na katılan Tutcuoğlu, 2019 yılına kadar Programlar ve Uluslararası İlişkiler Direktörü olarak Vakfın sosyal değişim alanındaki çalışmalarında önemli sorumluluklar üstlendi. 2020-2026 yılları arasında Türkiye Üçüncü Sektör Vakfı’nın (TÜSEV) Genel Sekreteri olarak kariyerine devam eden Tutcuoğlu, bu dönemde sivil toplumun daha güçlü ve itibarlı olması için yasal reform, stratejik bağışçılık, araştırma ve sektörler arası iş birlikleri alanlarında çalışmalar yürüttü. Ulusal ve uluslararası çeşitli yönetim ve danışma kurullarında sorumluluk alan ve Vakıflar Genel Müdürlüğü’nde meclis üyesi olan Tutcuoğlu, Avrupa’nın önde gelen filantropi ağlarından Philea’nın Adaylık ve Yönetişim Komitesi Başkanlığı’nı da üstlendi. 

Daha fazla okumak için Sabancı Vakfı’na Yeni Genel Müdür ziyaret edebilirsiniz.

Lenovo, 2026-2027 mali yılının ilk çeyreğinde gelirini yıllık bazda %43 artırarak 26,9 milyar ABD dolarına taşıdı ve tarihinin en yüksek çeyreklik gelirine ulaştı.

KÜRESEL alanda 2026-2027 mali yılının ilk çeyreğine ilişkin finansal sonuçlarını açıklayan Lenovo, son beş yılın en yüksek çeyreklik gelir artışını kaydetti. Şirketin geliri yıllık bazda %43 artışla 26,9 milyar ABD dolarına ulaşırken tüm iş grupları ilk mali çeyrekte rekor gelir ve faaliyet kârı elde etti. 

Düzeltilmiş net kâr %176 artarak 1,1 milyar ABD dolarına, Ar-Ge harcamaları ise %30 artışla 682 milyon ABD dolarına yükseldi. Daha yüksek gelir ölçeği ve verimlilik kazanımları sayesinde düzeltilmiş net kâr marjı yıllık bazda yaklaşık iki puan iyileşti. Global arenada büyümenin yanı sıra Lenovo, Türkiye’de de güçlü bir performans sergiledi. IDC (International Data Corporation) verilerine göre Lenovo Türkiye, mali yılın ilk çeyreğini toplam PC pazarında %28,5 pazar payı ile kapatarak dikkat çekici bir başarıya imza attı. Tüketici segmentinde %23,4 pazar payı ile birincilik konumunu korurken, kamu, büyük ve çok büyük ölçekli kurumsal segmentte ise %37,4 pazar payı ile liderliğini sürdürdü. Lenovo Türkiye aynı zamanda Android tablet pazarında da %18,2 pazar payı ile ikinci sırada yer aldı. Lenovo Türkiye, tüm segmentlerde dengeli bir büyüme göstererek altı yıllık liderliğini pekiştirdi.

Yapay zekâ bağlantılı gelirlerin payı %35’e yükseldi

Lenovo’nun yapay zekâ bağlantılı gelirleri yıllık bazda %60 artarak 9,3 milyar ABD dolarına ulaştı ve toplam grup gelirinin %35’ini oluşturdu. Sonuçlar, şirketin PC ve akıllı cihazlardaki liderliğini küresel yapay zekâ çözümleri ve altyapısı alanına taşıyan Hibrit Yapay Zekâ stratejisinin somut iş sonuçlarına dönüştüğünü gösterdi. Özellikle Altyapı Çözümleri Grubu’nun rekor performansı, büyüme ve kârlılığın temel itici güçlerinden biri oldu.

Lenovo Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Yuanqing Yang, sonuçlara ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Lenovo tarihinin en iyi yılının ardından, büyümenin hızlandığı, kârlılığın daha da arttığı ve yapay zekânın her iş grubunda güçlü bir büyüme motoruna dönüştüğü şimdiye kadarki en güçlü çeyreğimizi gerçekleştirdik. PC ve akıllı cihazlardaki liderliğimizden güç alarak yapay zekâ ve altyapı alanında hızla küresel bir lider konumuna yükselmemiz, stratejik öngörümüzü doğruluyor. Hibrit yapay zekâ stratejimiz, operasyonel mükemmelliğimiz ve kesintisiz inovasyon yaklaşımımızla sürdürülebilir, uzun vadeli büyüme sağlayacağımıza ve paydaşlarımız için daha fazla değer yaratacağımıza inanıyoruz.”

Lenovo’nun tüm iş gruplarından rekor performans

Lenovo’nun iş grupları da ilk çeyrek sonuçlarına güçlü katkı sundu. Akıllı Cihazlar Grubu’nun (IDG) geliri %27 artarak 17,1 milyar ABD dolarına ulaştı. Küresel PC pazar payını %24,2’ye taşıyan Lenovo, en yakın rakibiyle arasındaki farkı beş puanın üzerine çıkardı. Şirket, %25,1 pazar payıyla yapay zekâ destekli PC’lerde küresel liderliğini sürdürdü. Android tablet gelirleri %80’in üzerinde artarken akıllı telefon işi %15 büyüyerek mali yılın en güçlü ilk çeyrek gelirini kaydetti.

Altyapı Çözümleri Grubu’nun (ISG) geliri yıllık bazda %98 artarak 8,5 milyar ABD dolarıyla rekor seviyeye çıktı. Faaliyet kârı 777 milyon ABD dolarına, faaliyet marjı ise tüm zamanların en yüksek seviyesi olan %9,1’e ulaştı. Bulut hizmet sağlayıcıları ile kurumsal ve KOBİ segmentlerinin gelirleri yıllık bazda neredeyse iki katına çıkarken Lenovo, geleneksel bilgi işlem alanında x86 sunucu gelirlerinde dünya ikinciliğine yükseldi. Bulut, uç bilişim, yapay zekâ ve özellikle yapay zekâ çıkarımına yönelik yatırımlar, grubun büyümesini destekledi.

Çözümler ve Hizmetler Grubu (SSG) ise gelirini %28 artırarak 2,9 milyar ABD dolarına taşıdı. Faaliyet kârı %39 artışla 697 milyon ABD dolarına, faaliyet marjı da %24,2 ile rekor seviyeye yükseldi. Yapay zekâ hizmetleri gelirleri üç haneli büyüme kaydederken Yönetilen Hizmetler ile Projeler ve Çözümler, SSG gelirlerinin %62’sinden fazlasını oluşturdu. TruScale %35 büyürken spor, üretim ve perakende gibi sektörlere özel çözümler, projeler ve çözümler gelirlerinde %50 artış sağlandı.

FIFA Dünya Kupası 2026™’ya yapay zekâ destekli teknoloji

Lenovo, yılın ilk çeyreği boyunca FIFA’nın Resmi Teknoloji Ortağı olarak üç ülke, 16 şehir, 48 takım ve 104 maçı kapsayan FIFA Dünya Kupası 2026™ için geniş ölçekte teknoloji sundu. Şirketin cihaz, altyapı, hizmet ve yapay zekâ destekli çözümleri; FIFA operasyonlarından küresel yayınlara, takım analizinden hakemlik teknolojilerine ve taraftar deneyimlerine kadar turnuvanın farklı alanlarını destekledi. Lenovo’nun küresel-yerel tedarik zinciri, güçlü tedarikçi ilişkileri ve uçtan uca iş modeli de tedarik kısıtları ile maliyet baskılarının etkin biçimde yönetilmesine katkı sağladı.

Küresel listelerde tarihinin en yüksek sıralamaları

Lenovo, 2026 Gartner® Tedarik Zinciri En İyi 25 listesinde beşinci sıraya yükselerek bugüne kadarki en yüksek derecesini elde etti. Şirket ayrıca Fortune Global 500 listesinde 43 basamak yükselerek 153. sıraya yerleşti ve tarihinin en yüksek konumuna ulaştı. Lenovo, sürdürülebilirlik alanında iklim eylemi, döngüsel ekonomi, sosyal etki ve yönetişim hedeflerinde kaydettiği ilerlemeyi açıklarken yapay zekâ çağında sorumlu inovasyon odağını yeni sürdürülebilirlik hedefleriyle güçlendirdi.

Daha fazla okumak için Lenovo 2026-2027 Mali Yılının İlk Çeyreğine İlişkin Finansal Sonuçlarını Açıkladı ziyaret edebilirsiniz.

Sabancı Holding iştiraklerinden Teknosa’da yönetim değişikliğine gidildi. Murat Pınar, 1 Eylül 2026 itibarıyla Teknosa Yönetim Kurulu Başkanı olarak görevine başlayacak. Strateji, operasyonel dönüşüm, teknoloji ve enerji sektörlerinde uzun yıllara dayanan deneyime sahip Pınar’ın yeni görevi, Teknosa’nın önümüzdeki dönemdeki büyüme ve dönüşüm gündemi açısından dikkat çekiyor.

Pınar, kariyerinin önemli bölümünü Enerjisa’da geçirirken farklı dağıtım bölgelerinde operasyon, yatırım planlaması, iş modeli geliştirme ve entegrasyon süreçlerinde sorumluluk üstlendi. 2019-2026 yılları arasında Enerjisa Enerji CEO’su olarak görev yapan Pınar, aynı zamanda elektrikli mobilite ve teknoloji yatırımları tarafında da çeşitli yönetim sorumlulukları aldı. Bu geçmiş, yeni görevin yalnızca bir yönetim kurulu ataması olarak değil, farklı sektörlerde edinilmiş dönüşüm ve operasyon deneyiminin perakendeye taşınması açısından da okunmasına neden oluyor.

Teknosa’da Yönetim Gündemi Değişiyor

Teknoloji perakendesi, ürün satışının ötesinde hızla değişen tüketici beklentileri, e-ticaret, servis hizmetleri, finansman çözümleri ve çok kanallı müşteri deneyiminin birlikte yönetilmesini gerektiren bir yapıya dönüşüyor. Bu nedenle üst yönetimde teknoloji ve dönüşüm deneyimi güçlü bir ismin göreve gelmesi, Teknosa açısından operasyonel verimlilikten müşteri deneyimine kadar geniş bir alanda önem taşıyabilir.

Pınar’ın 2026 Ağustos ayında Sabancı Holding Stratejik Yatırımlar Başkanı olarak atanmış olması da yeni görevin grup içindeki daha geniş stratejik sorumluluklarla birlikte değerlendirilmesini mümkün kılıyor. Teknosa Yönetim Kurulu Başkanlığıyla birlikte Sabancı Topluluğu içerisindeki sorumlulukları genişleyen Pınar’ın, özellikle teknoloji ve dijital dönüşüm tarafındaki deneyimini perakende operasyonuyla nasıl bir araya getireceği önümüzdeki dönemin takip edilecek başlıklarından biri olacak.

Daha fazla okumak için Teknosa Üst Yönetiminde Yeni Dönem ziyaret edebilirsiniz.

Arzum global büyüme yolculuğunda önemli bir adım daha attı. Arzum OKKA, Çin pazarına resmi giriş yaparak ülkenin önde gelen Taobao e-ticaret platformu üzerinden tüketicilerle buluşmaya başladı. Arzum, Çinli tüketicilerin Türk kahvesi deneyimine ilişkin içgörüler doğrultusunda şekillendirdiği ürün gamıyla pazardaki varlığını kademeli olarak büyütmeyi hedefliyor.

Türk kahvesinin asırlık mirasını modern teknolojilerle buluşturan Arzum OKKA, global büyüme yolculuğuna Çin pazarıyla yeni bir halka ekliyor. Arzum OKKA ürünleri, Çin’in önde gelen e-ticaret platformlarından Taobao üzerinden Çinli tüketicilerin beğenisine sunulmaya başlandı. Arzum Türkiye’de geliştirdiği kahve teknolojisini Çinli tüketicilerle buluşturarak hem uluslararası pazarlardaki varlığını güçlendirmeyi hem de Türk kahvesi kültürünün dünyadaki bilinirliğine katkı sunmayı amaçlayarak stratejisini, yerel tüketicilerin beklenti ve damak zevklerinden elde edilen içgörüler doğrultusunda şekillendiriyor.

Arzum’un Çin’e yönelik çalışmaları yalnızca satış kanalı oluşturmakla sınırlı kalmadı. Şirket, Mart 2023’ten bu yana Çin’de gerçekleştirdiği üç farklı çalıştay kapsamında 100’ün üzerinde Çinli tüketiciyle bir araya gelerek Türk kahvesine yönelik beklenti, tüketim alışkanlıkları ve damak zevklerine ilişkin içgörüler elde etti.

Bu çalışmalar kapsamında farklı lezzet ve aroma profillerine sahip Türk kahvesi tarifleri Çinli tüketicilerin beğenisine sunulurken, öne çıkan tercihler doğrultusunda bu tarifleri hazırlayabilen Arzum OKKA Elite Türk Kahvesi Makinesi, Rich Spin Pro Türk Kahvesi Makinesi ve Master Grind Kahve Öğütücü satışa sunuldu.

Kültürel mirası teknolojiyle buluşturuyor

UNESCO Somut Olmayan Kültürel Miras Listesi’nde yer alan Türk kahvesi kültürünün dünyada daha fazla tanınmasına katkı sağlamayı hedefleyen Arzum, geliştirdiği kahve teknolojileriyle geleneksel hazırlama yöntemini modern yaşamın beklentileriyle buluşturuyor. Çin’de Türk kahvesinin özellikle büyük şehirlerdeki kafelerde daha görünür hale gelmesi, Arzum OKKA’nın bu pazara yönelik çalışmalarının da önemli bir parçasını oluşturuyor. Türk kahvesinin hazırlanışından sunumuna, birlikte tüketilmesinden kahve falı geleneğine kadar uzanan kültürel unsurların Çinli tüketicilerde merak uyandırdığı görülüyor.

Türk kahvesinin hazırlanış ritüeli, sunum kültürü ve paylaşım geleneğinin Çinli tüketiciler tarafından deneyimlenmesi hedeflenirken, Arzum OKKA’nın teknoloji odaklı kullanıcı deneyiminin de bu kültürel yolculuğu desteklemesi amaçlanıyor. Arzum, bu ilgiyi yalnızca bir ürün kategorisinin büyüme fırsatı olarak değil, Türk kahvesinin kendine özgü kültürel deneyimini yeni tüketicilerle buluşturmak için önemli bir fırsat olarak değerlendiriyor.

Global büyümede stratejik pazar

Arzum için Çin, üretim ve tedarik ekosisteminin yanı sıra yüksek tüketici potansiyeli ve dijital ticaret altyapısıyla stratejik öneme sahip bir pazar olarak öne çıkıyor.

Şirket, Taobao ile e-ticaret odağında başlattığı bu süreçte tüketici geri bildirimlerini yakından takip ederek, marka bilinirliğini artırmayı ve önümüzdeki dönemde ürün gamını kademeli olarak genişletmeyi hedefliyor. Çalıştaylardan elde edilen içgörüler doğrultusunda en çok beğenilen lezzetler ve aromalar belirlenirken, bu tarifleri hazırlayabilen Arzum OKKA ürünleri seçilerek Çin pazarına sunuldu.

“Çin’i uzun vadeli bir büyüme pazarı olarak görüyoruz”

Arzum Ürün ve Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Canyiğit Atay, konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Arzum olarak global büyüme stratejimizi yalnızca yeni pazarlara ürün sunmak olarak görmüyoruz. Her pazarın tüketicisini anlamayı, onların beklentilerini öğrenmeyi ve bu içgörüleri ürün ve marka deneyimimize yansıtmayı önemsiyoruz. Çin’de Taobao platformu üzerinden resmi satış sürecimizin başlaması bu vizyon açısından önemli bir kilometre taşı. Çin’i uzun vadeli büyüme stratejimiz kapsamında önemli pazarlardan biri olarak değerlendiriyoruz. Mart 2023’ten bu yana düzenlediğimiz üç farklı çalıştayda 100’ü aşkın Çinli tüketiciyle buluşarak Türk kahvesi deneyimine dair beklentileri ve farklı damak tatlarını yakından gözlemledik. Dünyanın en dinamik tüketici pazarlarından biri olan Çin’de, kullanıcıların Türk kahvesi deneyimiyle tanışmasını önemsiyoruz.

Bu süreçte tüketici beklentilerini yakından takip ederek, doğru ürünlerle ve sürdürülebilir bir yaklaşımla varlığımızı güçlendirmeyi hedefliyoruz. Bu çalışmalardan elde ettiğimiz veriler doğrultusunda öne çıkan lezzetleri ve bu tarifleri hazırlayabilen ürünlerimizi belirleyerek pazara sunduk. Türk kahvesinin kafelerde artan görünürlüğünü ve gençlerin kahve falına yönelik ilgisini de kültürümüzün Çin’de daha geniş kitlelerle buluşması açısından değerli buluyoruz. Türk kahvesi kültürünü ve deneyimini daha fazla tüketiciyle buluşturmayı amaçlıyoruz.”

Daha fazla okumak için Türk Kahvesi Kültürünü Dünyaya Taşıyan Arzum OKKA, Çin Pazarında Tüketiciyle Buluşuyor ziyaret edebilirsiniz.