Siyaset ve siyasi takvimler hayatımızı ne kadar etkiliyor değil mi? Genel seçimler, yerel seçimler her ne dönem olursa olsun, içinden siyaset geçen takvimler iş hayatını ve iş yapış şekillerimizi doğrudan etkiliyor.
Önümüzdeki yerel seçimleri örnek alalım. Bir belediye seçimi iş hayatının yüksek çoğunluğunu neden bu kadar etkiler? Sadece seçim dönemleri de değil üstelik. İş hayatının baş etmek zorunda olduğu pek çok takvim var değil mi? Seçimler, resmi bayramlar, dini bayramlar, ülke gündemine paralel yaşanan pek çok olay… Hepsi aslına doğrudan iş yapış şekillerimizi etkiliyor, hatta açıkça sekteye uğratıyor. Peki bunu engellemek mümkün mü?
Yani daha rafine bir iş hayatı kurgulamak şirketler için nasıl mümkün olabilir? Gelin dünyada bu konudaki görüşlere yakından bakalım…
Son yıllarda giderek kutuplaşan seçmen kitlesi, işyerinde siyasi gerilimleri tırmandırıyor ve bu gerginliklerin, şuan olduğu gibi seçim dönemleri öncesinde daha da yoğunlaşması bekleniyor.
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nin (SHRM) 2022 sonlarından itibaren yaptığı bir anket, çalışanların %24’ünün siyasi görüşleri veya bağlantıları nedeniyle kişisel olarak farklı muameleye (olumlu ve olumsuz) maruz kaldıklarını söylediğini ortaya çıkardı; bu oran 2019’da yalnızca %12 idi. Ayrıca çalışanların %45’inin “işyerinde kişisel olarak siyasi anlaşmazlıklar yaşadığını” ve %26’sının iş arkadaşlarıyla siyasi tartışmalara katıldığını da ortaya çıkardı.
ResumeHelp’in 1000 çalışanla kısa süre önce yayınlanan bir anketi, çalışanların %51’inin işyerindeki siyasi tartışmaların çalışma ortamına zarar verdiğine inandığını ortaya çıkardı. Ankete katılanların %51’i iş yerinde siyaseti hiç tartışmıyor veya nadiren tartışıyor; %45’i ise iş yerinde siyasi tartışma yapmaktan pişmanlık duyuyor.
Boston College, Cornell Üniversitesi ve Chicago Üniversitesi’nden araştırmacılar, büyük ABD şirketlerindeki yönetici ekiplerinin büyük çoğunluğunun Cumhuriyetçi (%68) olduğunu ve giderek daha partizan hale geldiğini buldu.
ResumeHelp’in anketi, çalışanların %23’ünün şirketin siyasi duruşu nedeniyle bir şirketin iş ilanına başvurmamaya karar verdiğini, ankete katılanların dörtte birinin ise patronlarının siyasi inançları nedeniyle işinden ayrıldığını veya ayrılmak istediğini ortaya çıkardı.
Washington Üniversitesi Foster İşletme Fakültesi’nden yönetim profesörü Abhinav Gupta, Washington Post’a şöyle diyor: “Şirketler şu ya da bu şekilde politik olarak daha fazla kutuplaşıyor gibi görünüyor.” “CEO’lar çıkıp siyasi bir konu ya da tartışmalı bir sosyal konu hakkında konuştuğunda, bu aslında homojenleşme sürecini hızlandırıyor. Siyasi görüşleri CEO’nunkinden farklı olan çalışanların kendilerini daha rahatsız hissetmelerine, şirkette daha istenmemelerine neden oluyor.”
Siyasi tartışmaların yasaklanmasının moral üzerinde daha kötü bir etki yaratacağına ve uygulanmasının zor olacağına inanılıyor. Ancak bazı rehberlikler, üretkenliği veya iş kalitesini etkileyebilecek farklı siyasi görüşlerden kaynaklanan anlaşmazlıkları azaltabilir. Bir İK ve uyum firması olan Mineral’in baş hukuk analisti Kara Govro kısa süre önce SHRM’ye şunları söylüyor: “Şu anda işlerin ne kadar bölücü olduğu göz önüne alındığında, bir şirket kültürünün medeni ve saygılı olmasını sağlamak için zemin hazırlamış olsa bile, bazı temel kurallarla iletişim kurmak faydalı olabilir.”
Peki siz neler düşünüyorsunuz?