Nestlé, İngiltere’nin 518 milyar sterlin büyüklüğündeki üretim sektörünün ciddi bir yetenek havuzu sorunuyla karşı karşıya olduğunu açıkladı. Şirketin 16–24 yaş arası 2.000 gençle gerçekleştirdiği araştırmaya göre, bu yaş grubunun yalnızca %4’ü üretim sektöründe kariyer yapmayı düşünüyor.
İlgi Var, Tercih Yok
Araştırma sonuçları dikkat çekici bir çelişkiye işaret ediyor:
- Gençlerin %59’u üretim sektörünü “ilginç” buluyor.
- %21’i sektörü “önemli” olarak tanımlıyor.
- Ancak buna rağmen sektör, kariyer tercihleri listesinde üst sıralarda yer almıyor.
Gençlerin kariyer hayallerinde sağlık, yaratıcı endüstriler ve eğitim alanları öne çıkarken; mühendislik, üretime kıyasla iki kat daha fazla tercih ediliyor.
Perakende ve Tedarik Zinciri İçin Uzun Vadeli Risk
Özellikle yerli üretim ve işleme kapasitesine dayanan gıda ve perakende tedarik zincirleri açısından tablo endişe verici. Katılımcıların yalnızca %28’i üretimin hâlâ İngiltere’de gerçekleştiğine inanıyor. Her üç gençten biri ise üretimin büyük ölçüde yurtdışına taşındığını düşünüyor.
Bu algı, sektörün görünürlük ve itibar sorununa işaret ediyor.
Kariyer İlhamı Sosyal Medyadan Geliyor
Araştırmaya göre gençlerin üçte biri, kariyer planlarında en büyük ilham kaynağı olarak TikTok, YouTube ve Instagram gibi sosyal medya platformlarını gösteriyor. Bu mecralar, gençler üzerinde en güçlü etkiye sahip alanlar haline gelmiş durumda.
Buna karşılık üretim sektörü, bu dijital alanlarda yeterince görünür değil.
Algı ile Gerçek Arasında Beceriler Açığı
Gençlerin %85’i kendisini problem çözme ve ekip çalışması konusunda güçlü görüyor. %83’ü ise yaratıcı olduğunu düşünüyor. Ancak bu özellikleri üretim sektörüyle ilişkilendirenlerin oranı %50’nin altında kalıyor.
Richard Watson, Nestlé İngiltere ve İrlanda CEO’su, konuya ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
“Gençler özgüvenli, yaratıcı ve çözüm odaklı. Modern üretimin ihtiyaç duyduğu yetkinliklere sahipler ancak kapatmamız gereken bir algı boşluğu var.”
Watson, çıraklık programlarından mezuniyet sonrası kariyer yollarına; tasarım, inovasyon, teknoloji ve operasyon alanlarına kadar geniş bir fırsat yelpazesi sunduklarını vurgulayarak, üretim kariyerlerinin tek bir eğitim rotasına bağlı olmadığının altını çizdi.
Erken Kariyer Programlarına Odaklanıyor
İngiltere ekonomisinde 42.000’den fazla istihdamı destekleyen Nestlé, araştırma bulguları doğrultusunda fabrika ve ambalaj operasyonlarında çıraklık ve erken kariyer programlarını daha güçlü şekilde teşvik etmeyi planlıyor.
Cumbria’daki Dalston fabrikasında ambalaj alanında üçüncü sınıf derece çıraklığı yapan Olivia Tomlinson ise hikâyesini şöyle anlatıyor:
“Sanat ve tasarım okuyordum. Satın aldığım ürünlerin ambalajlarının arkasında ne olduğunu sorgulamaya başladım. Bu merak beni buraya getirdi.”
Tomlinson, bugün fabrikada sürekli iyileştirme fırsatları gördüğünü ve birkaç yıl önce bunu hayal dahi edemeyeceğini söylüyor.