Fransa genelinde ücretler ve satın alma gücü nedeniyle yaşanan grevlerin ardından Decathlon, çalışanlarını kapsayan yeni bir hisse programı açıkladı. Şirket CEO’su Javier Lopez Segovia tarafından duyurulan “Decathlon Seed” programı kapsamında, uygun çalışanlara ortalama 2.000 euro değerinde ücretsiz hisse verilecek.
Şirket, bu adımla çalışanların şirketin büyümesinden daha fazla pay almasını ve uzun vadeli bağlılığın güçlenmesini hedefliyor.
Hedef 90 Bin Çalışan Hisse Payı
Halihazırda yaklaşık 56 bin Decathlon çalışanı şirket hissedarı konumunda bulunuyor. Yeni programla birlikte bu sayının 103 bin kişilik küresel iş gücünün yaklaşık 90 binine ulaşması hedefleniyor.
Programa, duyuru tarihinde en az üç aydır şirkette çalışan ve 2029 yılına kadar iş sözleşmesini sürdüren çalışanlar dahil olabilecek. Hisseler üç yıllık bir sürenin sonunda hak edilecek.
Sendikalar İkna Olmuş Değil
Şirketin hisse planı, haziran başında Fransa genelinde düzenlenen grevlerin hemen ardından geldi. Çalışanlar, şirketin geçen yıl net kârını %16 artırmasına rağmen maaşların artan yaşam maliyetlerini karşılamakta yetersiz kaldığını savunuyordu.
Sendikalar ise yeni hisse programına temkinli yaklaşıyor. Çalışanların bugün yaşadığı satın alma gücü sorunlarına üç yıl sonra hak edilecek hisselerin çözüm olmayacağını belirten sendika temsilcileri, programı daha çok bir iletişim hamlesi olarak değerlendiriyor.
Çalışan Ortaklığı Perakendede Yeniden Gündemde
Decathlon’un hamlesi, perakende sektöründe çalışan bağlılığını güçlendirmek için hisse sahipliği modellerinin yeniden öne çıktığını gösteriyor.
Artan maliyet baskısı, ücret talepleri ve yetenek savaşının yoğunlaştığı bir dönemde şirketler, çalışanları yalnızca maaşla değil, uzun vadeli değer paylaşımıyla da motive etmeye çalışıyor. Decathlon’un yeni programı da çalışanları şirketin geleceğine ortak etme stratejisinin son örneklerinden biri olarak öne çıkıyor.
