Business Insider’a göre, perakende çalışanlarının işlerini bırakma oranı son zamanlarda aydan aya yükseldi hatta bu oran, pandemi öncesinden daha yüksek bir orana dahi ulaştı. Perakendecilerin iş bırakma oranı en son bu oranlara ulaştığında geçen yılın Nisan ayıydı. Perakende dışında işi bırakma oranı ise diğer sektörlerde düştü ve 2019 seviyelerine yaklaştı.
İşi bırakmanın yüksek olduğu diğer iş alanları ise restoranlar ancak bu sektör, perakende sektörünün düşüşün ardından yükselişe geçmesine kıyasla sabit bir çalışan bırakma oranı görmesiyle ayrışıyor. Bazı perakendecilerin son birkaç yıl içinde ücretleri artırmak için iyi duyurulan girişimlerde bulunduğu göz önüne alındığında, perakendecinin işi bırakma sorunu da daha önce yaşanan krizlere göre benzersiz bir süreci oluşturabilir.
Perakende çalışanları için büyük istifa sonrası durum
2021’de başlayan Büyük İstifa’nın ardındaki ana etkenler, bu popüler kavramın ilk gözlemlendiği andan itibaren tartışma konusu oldu. Bazıları bunu, yeni koronavirüs pandemisinin neden olduğu bir dizi erken emekliliğe bağladı. Bazıları, düşük ücretli işçilerin işgücünü tamamen bırakmak yerine, güçlü bir işgücü piyasası nedeniyle yeni, daha yüksek maaşlı pozisyonlara geçtiğini savundu. Diğerleri bunu hâlâ tükenmişliğe ve kaygıya ya da pandeminin neden olduğu stres ışığında önceliklerini yeniden değerlendirmeye bağladı. Aslına bakarsanız hepsi de farklı çalışanlara göre haklı sebepler arasında değerlendirildi.
2022’nin sonunda, tükenmişlik, endişe ve finansal güvenlik ihtiyacı gibi faktörler, genel olarak çalışanlar için giderek artıyor. O zamanlar isolved tarafından yapılan bir anket, çalışanların 2023’te işlerini bırakma fikrini önceki pandemi yıllarında olduğu gibi aynı oranda değerlendirdiklerini ortaya çıkarmıştı fakat artış düşmedi. Yükselen bu artış dünya perakendesinde giderek azalan nitelikli çalışan krizini daha da şiddetli hale getiriyor.