Reuters’ın haberine göre Moda devi H&M, mağazalarına tedarik sağlayan hazır giyim işçilerine adil bir “geçim ücreti” ödememek ve birçok çalışanını fazla mesai yapmaya zorlamakla suçlanıyor. İddiayı yönelten ise sivil toplum grupları.
Suçlamalar; Bulgaristan, Türkiye, Hindistan ve Kamboçya’daki altı H&M tedarikçi fabrikasında 62 kişiyle yapılan röportajlara dayanarak yönlendiriliyor.
İşçi ödeneklerinde kabul edilmiş küresel bir seviye yok
Büyük markalar uzun süredir küresel tedarik zinciri darboğazları ile baş etmeye çalışıyor.
İsveçli moda devi H&M, Zara’nın da sahibi olan Inditex Grubundan sonra dünyanın en büyük ikinci moda perakendecisi.
İşçi sendikaları ve hayır kurumları ittifakı olan CCC (The Clean Clothes Campaign) “H&M’in yoksulluk ücretleri ve işçi hakları ihlalleri skandalını durdurmak için derhal harekete geçmesi gerekiyor” dedi.
Ancak 69 ülkede 4.800’den fazla mağazası bulunan H&M, adil yaşam ücreti stratejisiyle en az 600 fabrikaya ve 930.000 hazır giyim işçisine ulaştığını belirtiyor.
Bir H&M sözcüsü, “Ödenen ücretler için evrensel olarak kabul edilmiş bir seviye yok ve ücret seviyeleri, batılı markalar tarafından değil, işverenler ve işçi temsilcileri arasında adil müzakereler yoluyla işgücü piyasasındaki taraflarca tanımlanmalı ve belirlenmelidir.” şeklinde belirtti.
ABD merkezli Uluslararası Çalışma Hakları Forumu’nun (ILRF) yönetici direktörü Judy Gearhart yaptığı açıklamada, “Halkla ilişkiler konuşmaları yerine, H&M’in tedarik zincirindeki işçilerin gerçek ücretlerinde şeffaf değişiklikler görmek istiyoruz” dedi.
ILRF, H&M’i zamana bağlı, ölçülebilir ücret artışı hedefleri olan bir yol haritası yayınlamaya ve işçilerin geçimini sağlamak için satın alma uygulamalarını nasıl değiştireceklerini özetlemeye çağırdı.