2021 gerçekten de dünyanın durduğu bir yıl oldu. Uzaktan çalışma şekline geçtiğimiz ve yavaşça hibrit çalışma modeline yöneldiğimiz bu senenin çalışanlar tarafından nasıl karşılandığını açıklıyoruz.
Pandemi yıl boyunca devam ettikçe, çalışma şeklimiz de değişti. Özellikle çalışan beklentileri kalıcı olarak değişti. Birçoğu daha iyi bir iş-yaşam dengesi veya nerede ve ne zaman çalıştıkları konusunda daha fazla esneklik için istifa etmeyi seçti. Ayrıca tam zamanlı ABD’li işçilerin yaklaşık %70’inin uzaktan çalışmasıyla – çoğu hala çalışıyor – işverenler işyerlerini yeni bir hibrit çalışma modeline uyacak şekilde ayarlamaya başladılar.
Pandemi sırasında evden çalışan çalışanların %90’ının ofise kıyasla uzaktan çalıştıklarını – veya daha fazla – uzaktan çalıştıklarını söylemesiyle üretkenliğin zarar görmediğini öğrendik. Çalışanların %84’ü ayrıca pandemiden sonra uzaktan çalışmanın onları daha mutlu edeceğini paylaştı ve birçoğu maaşlarında kesintiye gitmeye bile razı oldu. İşverenler olarak, henüz yeni işyeri politikalarını ayarlamadıysanız ve oluşturmadıysanız, öncelikle neden bunu yapmanız gerektiğini anlamalıyız.
Uzaktan Çalışma Beklentileri
Pandemi sırasında çalışan beklentileri ve davranışları, birçoğunun ofise geri dönmesiyle kalıcı olarak değişti.
Pandemi döneminde evden çalışanlar, son bir ay içinde dönüş olmak üzere haftada en az bir gün ofise döndü.
Ofise dönenlerden %78’i ofisteyken kendilerini ortama daha dahil hissettiklerini söylüyor, %57’si ise tam zamanlı evden çalışmayı tercih ediyorlar.
Pandemi sırasında evden çalışanların %27’si pandemi sırasında taşındıklarını söyledi. Taşınanların %5’i pandemi nedeniyle taşındıklarını, %6’sı kalıcı olarak taşındıklarını, %15’i pandemi sırasında taşındıklarını ancak geri döneceklerini belirtti.
Verimlilik ve Evden Çalışmanın Faydaları
Evden çalışırken son derece üretken ve muhtemelen daha fazla çalıştınız mı? İşverenler, uzaktaki çalışanlarından daha fazlasını alıyor olabilir ve karşılığında onları daha iyi desteklemek için politikalar oluşturuyorlar. Çalışanların %90’ı ofisle karşılaştırıldığında evden çalışırken aynı üretkenlik düzeyinde – veya daha yüksek – olduğunu söylüyorlar. %55’i fiziksel ofiste olduğundan daha fazla çalıştıklarını söylüyor. Pandemi sırasında evden çalışanların %63’ü çocuklarına veya bağımlı kişilere bakım sağlamak zorunda kaldığını belirtiyor.
Çalışmanın sonucunda toplam faydalar şöyle açıklanıyor:
Çalışanların %82’si evden çalışmanın mental sağlıklarına daha iyi geldiğini, %84’ü daha mutlu olduklarını, %46’sı ise maaşlarının kesilmesi ile karşı karşıya kalsalar bile uzaktan çalışmaya devam etmek istediklerini belirtti.
Hibrit Çalışma Modelinin Faydaları
Pandemiden sonra çalışanlar yeni iş beklentilerini yüksek sesle ve net bir şekilde dile getirdiler.
Pandemiden sonra artık uzaktan çalışamazlarsa her 3 kişiden 1’i işini bırakacaklarını ve ek olarak %18’lik bir kısım ise hala uzaktan çalışma konusunda kararsız olduğunu söylüyor. %71’i pandemi bittikten sonra hibrit veya uzaktan çalışma benzeri bir kavram istiyor.
Şirketler Ne Diyor?
Artık fiziksel ofis alanınızı yeniden düşünmenin zamanı geldi. Şirketlerin %38’i işverenlerinin daha fazla hibrit işbirliğine olanak sağlamak için video teknolojilerini yükselttiğini söyledi.
Salgının başlangıcından bu yana şirketlerin: %24’ü genişletilmiş toplantı odası ve işbirliği alanları kurmaya başladı, %22’si ofislerini kapattı, %22’si ofiste geçirilen süreyi azalttı, %21’i ofislerini büyüttü, %18’i kolektif ofis uygulamalarına ağırlık vermeye başladı.
Ancak yine de insanların %36’sı ofisin bireysel çalışma için en uygun olduğuna inanıyor.