İş – hayatın çoğu gibi – bir takım sporudur. Şirketler başarılıdır, çünkü insanlar hiçbir bireyin tek başına başaramayacağı sonuçlar yaratmak için birlikte çalışır. İyi bir takım davranışının nasıl yaratılacağını öğrenmek, eğitimin (genel olarak) bireysel bir spor olması nedeniyle karmaşıktır.
Meslektaşlarınızdan biri yükün payını almadığında bu özel bir sorundur. Öyleyse birisi tembellik ederken ne yapmalısınız?
Kariyerlerimizin bir noktasında çoğumuzun üstesinden gelmek zorunda kaldığımız zor bir durum.
Empati ile liderlik edin
Sosyal psikolojideki eski bir bulguya ” temel yükleme hatası ” denir . Buradaki fikir, diğer insanların davranışlarını açıkladığınızda, bunun içinde bulundukları durumdan ziyade kim olduklarının bazı yönleriyle ilgili olduğunu varsayma eğiliminde olmanızdır. Bunun bir hata olarak görülmesinin bir nedeni de şudur: Kendi davranışınızın nedenlerini tanımladığınızda, kendi özelliklerinizden çok durumun etkisine odaklanma eğilimindesiniz.
Bir meslektaş işini yapmadığında, tembel olduklarını veya işi sizin kadar önemsemediklerini düşünmek doğaldır. Bu mümkün olsa da, hayatlarında görevi tamamlamayı zorlaştıran bir şeyler de olabilir.
Bir ekip üyesinin işi bitirmediğini fark ettiğinizde, nasıl yaptıklarını sorarak başlayın. Özellikle salgın sırasında, insanların kendilerine verilen işi tamamlamasını zorlaştırabilecek birçok faktör vardır. Pek çok insan çocuk bakımı ve aile bakımı sorunları ile uğraşıyor. Diğer insanlar aile içinde hastalıklarla uğraşıyor. Yine de diğerleri pandemiye bağlı anksiyete ve depresyonla baş etmek zorunda kalıyor.
Bir meslektaşınızın durumunu ne kadar anlarsanız, yapılması gereken işte onları nasıl destekleyebileceğinizi o kadar çok anlayabilirsiniz.
Köprülenebilir boşluklar arayın
İnsanları işleri halletmeye iten motivasyonun iki temel yönü vardır. Birincisi, insanlar şu anda bulundukları yer ile olmak istedikleri yer arasında bir boşluk yaşadıklarında enerji kazanırlar. İkincisi, o enerjinin kişinin bu boşluğu kapatmasına izin verecek belirli bir dizi eyleme kanalize edilmesi gerekir. Motivasyon eksikliği genellikle boşluk, köprü veya her ikisiyle ilgili bir sorunu yansıtır.
Bir meslektaş bir projeyi önemsemiyor gibi göründüğünde, üzerinde çalışmak için motivasyon enerjisine sahip olmayacaktır. Projenin neden önemli olduğunu düşündüğünüzün nedenlerini paylaşmak, bir meslektaşınızın kendi boşluğunu yaratmasına yardımcı olabilir. Örneğin, size verilen bir projenin bir parçasının aptalca veya alakasız görünebileceği zamanlar vardır. Ancak yaptığınız iş, projenin farkında olmadığınız başka bir yönüne önemli bir girdi sağlayabilir. Çabalarınızın başka birinin çalışmasında nasıl önemli bir rol oynadığı hakkında size daha fazla bilgi verilirse, bu size işi bitirmeniz için enerji verebilir.
Ancak bazen bir meslektaş, işin neden önemli olduğunu anlayabilir, ancak ilerleme kaydetmek için ihtiyaç duydukları tüm bilgi veya becerilere gerçekten sahip olmayabilir. Ne yazık ki, herkes bilmediklerini kabul etmekte iyi değildir ve bu nedenle, başarılı olmak için ihtiyaç duydukları yardımı almak yerine başkasının devralacağını umarak bir projeyi erteleyebilirler.
İyi bildiğiniz bir alanda çalışıyorlarsa, bir projeyi ilerletmek için hangi adımları attıklarını konuşun. Ne yapacaklarından emin değillerse, görevlerini nasıl ileriye taşıyacaklarına dair birkaç öneri sunun. Ayrıca organizasyonda iyi bir mentor olacak birini önerebilirsiniz.
Yardım isteyin
Bu iki adım işe yaramazsa, o zaman kendi mentorunuzla çalışma zamanı. Bir meslektaşınızın işini yapmadığını bir amire şikayet etmek yerine, etkili bir lider olarak gördüğünüz biriyle oturun. Şu ana kadar ne yaptığınızı açıklayın ve nasıl ilerleyeceğiniz konusunda tavsiye isteyin.
Buradaki ana fikir, size liderlik etmenizi gerektiren bir rol verildiğinde ilk kez liderlik yapmamanızdır. Yaptığınız işte bu becerileri olabildiğince erken geliştirmelisiniz. Meslektaşlarınızla zor durumlarla uğraşırken yardım istemek, organizasyondaki diğer insanlara, problemleri sizin için çözmesini başka birinden istemekten ziyade çözmeye odaklandığınızı gösterir. Ayrıca diğer insanlardan öğrenmeye istekli olduğunuz mesajını da gönderir. Bu özellikler sizi gelecekte yeni sorumluluklar için bir aday olarak daha çekici kılar.