LC Waikiki, iyilik ve dayanışmayı farklı bir yaklaşımla ele alıyor. 13 Kasım Dünya İyilik Günü kapsamında öne çıkan İyilik Mağazası ile giyim desteği verilecek kişiler, çalışanların yönlendirmeleriyle belirleniyor. Çalışanların da dayanışmanın bir parçası olabildiği İyilik Mağazası sayesinde 2026 yılında 6.084 kişiye ulaşılırken 26.839 adet ürün ihtiyaç sahiplerine ulaştırıldı.
LC Waikiki, 2026 yılını kurum içinde “İyilik Yılı” ilan etti. Ocak ayında “LC Waikiki’de İyilik Var” duyurusuyla başlayan program kapsamında; yılın her ayında, anlamlı bir özel günle ilişkilendirilen en az bir sosyal fayda projesi hayata geçirildi. Programın temelinde ise çalışanların gönüllü katılımı ve ihtiyaçları doğrudan fark ederek çözümün parçası olması yer aldı.
İyilik Yılı kapsamında gerçekleştirilen projelerde ihtiyaçların belirlenmesinden uygulamaya kadar çalışanların gönüllü katılımı belirleyici oldu. Bunun en somut örneklerinden biri LC Waikiki çalışanlarının çevrelerinde tespit ettikleri ihtiyaç sahiplerine giyim desteği ulaştırmasını sağlayan İyilik Mağazası oldu.
Şirketin İyilik Mağazası uygulaması, çalışanların çevrelerinde gördükleri ihtiyaçları şirkete iletebildiği ve bu ihtiyaçların karşılanması için harekete geçebildiği bir dayanışma modeli sunuyor. İhtiyacı çalışanların yönlendirmesi, uygulamayı klasik yardım modellerinden ayırıyor.
İyilik Mağazası’nda ihtiyacı çalışan belirliyor
6 Şubat depremlerinin ardından acil ihtiyaçları karşılamak amacıyla hayata geçirilen İyilik Mağazası, zaman içinde kalıcı bir iç mekanizmaya dönüştü. Uygulamanın odağında yalnızca ürün dağıtımı değil, çalışanların çevrelerindeki ihtiyaçları fark ederek iyiliğe aracılık etmesi bulunuyor. Sistem kapsamında çalışanlara giyim seçeneklerini içeren bir form gönderiliyor. Çalışanlar, çevrelerinde desteğe ihtiyaç duyan kişiler bulunması halinde bu kişinin bilgilerini paylaşarak ihtiyacına uygun ürünleri seçiyor. Ardından ürünler ilgili kişiye ulaştırılıyor.
2026 yılında 939 çalışanın katılımıyla 6.084 kişiye ulaşılırken toplam 26.839 adet ürün ihtiyaç sahiplerine ulaştırıldı. Böylece çalışanların doğrudan yönlendirmeleriyle şekillenen uygulama, kurum kültüründe güvenin ve gönüllü katılımın somut bir karşılığını ortaya koydu.
İyilik, yılın her döneminde farklı alanlara uzanıyor
LC Waikiki, Dünya İyilik Günü vesilesiyle iyiliğin belirli bir günle sınırlı kalmadığını, çalışanların çevrelerinde gördükleri ihtiyaçları paylaşmaları, harekete geçmeleri ve başkalarının yaşamına dokunmalarıyla günlük hayatın bir parçası haline geldiğini vurguluyor.