2021’in başlarında, çok sayıda çalışanın daha kazançlı mecralar aramak için işlerinden ayrıldığına dair raporlar Büyük İstifa olarak bilinen olguya yol açtı. Bir süredir her ne kadar bu konuyu rafa kaldırmış olsak da, yeni bir araştırma istifaların henüz daha yeni başlamış olabileceğini gösteriyor.
2023’te daha güçlü bir ‘büyük istifa’ söz konusu olabilir
Computer World – Isolved tarafından yapılan yeni bir ankete göre tükenmişlik, endişe ve finansal güvenlik ihtiyacı gibi faktörler tüm çalışanların yaklaşık yarısını 2023’te yeni iş seçeneklerini keşfetmeyi planlamaya yöneltiyor. Isolved, yeni iş fırsatlarını değerlendiren insan sayısının 2020 ve 2021’de görülenlerle kabaca tutarlı olduğunu buldu. Geçen yıl yeni pozisyonlara fiilen başvuran çalışanların %37’sinin %60’ı iş değiştirdi. Bunların %62’si daha yüksek maaş istediği için, %32’si daha iyi yan haklar istediği için ve %25’i daha fazla çalışma esnekliği istediği için bunu yaptı.
Perakende, son birkaç yılda benzersiz bir şekilde yüksek oranda iş kaybı yaşadı ve Temmuz ayında McKinsey tarafından hazırlanan bir rapor, ön saflardaki çalışanların, yani müdür ve direktör pozisyonlarının, kendilerini iş değiştirmeye teşvik eden faktörleri diğer rollerdekilerden farklı şekilde sıraladığını gösteriyor.
McKinsey araştırmasına göre, perakende ve konaklama sektörlerindeki ön saflarda çalışanların işten ayrılma oranı diğer sektörlere göre neredeyse iki kat daha yüksek. Perakende sektöründe çalışanların işlerini bırakma olasılığı diğer sektörlerdekilere göre %30 daha fazla. Esneklik, kariyer gelişimi, sağlık/mutluluk, tazminat ve anlamlı bir iş arzusu bu çalışanların işlerini bırakmak istemelerinin en önemli beş nedeni oldu. Bu çalışanların ise yarısı 2023’te yeni iş seçeneklerini keşfetmeyi düşünüyor. Bu da sektörde ikinci bir değişim beklentisi yaratmış durumda.