Yapay zeka (AI) ve diğer teknolojilerin yaygınlaşmasıyla birlikte çalışanlar, işverenlerinden beceri geliştirmeyle ilgili daha fazla avantaj arıyor.
Yetenek çözümleri şirketi 24 Seven‘ın yeni bir raporuna göre çalışanların %90’ı, beceri geliştirmeyle ilgili daha fazla avantajın kendilerini mevcut işverenlerinde kalmaya teşvik edeceğini iddia ederken, çalışanların %70’i kuruluşlarında yapay zekaya özgü roller için önümüzdeki iki yıl içinde işe alımlarda artış bekliyor.
Ankete katılan 2.100 profesyonelin büyük çoğunluğu (%84) kuruluşlarının yapay zeka destekli araçlar kullandığını söyledi.
Ancak ankete katılanların yarısından fazlası (%55) kuruluşlarındaki çalışanların yapay zeka konusunda yalnızca temel bilgiye sahip olduğuna, çok sınırlı olduğuna veya hiç anlamadığına inanıyor.
Ankete katılanların 10’da altısından fazlası (%61), kuruluşlarının özel yapay zeka becerilerine sahip dışarıdan danışmanlar veya serbest çalışanlar getirdiğini söyledi.
Çalışanların yeni teknolojiyle becerilerinin artırılması ve eğitilmesi söz konusu olduğunda, ankete katılanların %89’u bunun şirketlerinde en azından “orta derecede önemli” olduğunu söyledi; en popüler yaklaşımlar şirket içi eğitim programları, çevrimiçi kurslar ve şirket dışı çalıştaylar, seminerler ve konferanslardı.
Ancak çalışanların %19’u kuruluşlarının beceri geliştirme programlarının çok az etkili olduğunu veya hiç etkili olmadığını söylüyor. 24 Seven’a göre etkili beceri geliştirmenin önündeki en sık bahsedilen engeller zaman ve kaynak eksikliği, mevcut eğitim hakkında bilgi eksikliği, çalışanların direnci ve yetersiz teknoloji altyapısıydı.
24 Seven’ın CEO’su Anthony Donnarumma, “24 Seven’ın son raporundan elde edilen bilgiler, işverenlerin, hızlanan teknoloji ilerlemesi ve yaygın yapay zeka entegrasyonu ortasında rekabetçi kalabilmek için esnek, çok yönlü bir yaklaşımı benimseme ihtiyacının altını çiziyor” dedi. “Liderler, mevcut çalışanlarının becerilerini geliştirmenin ve aynı zamanda son derece yetenekli dış yeteneklerden yararlanmanın öneminin farkında olmalıdır. Şimdi, kuruluşların başarıları için gerekli olan yapay zeka yetkinliklerine odaklanmaları, şirket içi becerilere sahip olma, yeni yetenekleri işe alma veya ekiplerini güçlendirmek ve ivmeyi hızlandırmak için özel uzmanlık arama gibi bunları geliştirip geliştirmeyecekleri konusunda etkili bir şekilde strateji oluşturmaları adına çok önemli bir zaman.”