Türkiye’de ilk COVID-19 vakasının görülmesini takiben, Mart 2020 itibariyle, kurumlar işveren olarak faaliyetlerini sürdürebilmek adına iş yapış şekillerinde önemli değişiklikler yapma çabasına girdiler. Bu değişikleri sürekli olarak gözden geçirip gerekli durumlarda yeniden yapılandırarak etkinliklerini korumak da öncelikli gündemleri arasında yer almaya başladı.
KPMG tarafından yapılan araştırma, kurumların mücadelesi devam ederken, farklılaşan insan kaynağı yönetimi uygulamalarının yaygınlığını ve kurumların gelecek dönemlerdeki finansal öngörülerinin mevcut uygulamalarına olan etkileri üzerine önemli noktalara değiniyor.
Finansal etki öngörüleri ve alınması planlanan önlemler
Kurumların %61’i, 2020 mali yılı sonunda finansal verilerinde negatif yönde bir değişim olacağını öngörmektedir; %93’ü ise, bu negatif yönlü finansal değişimi engelleyici önlemler alacağını belirtmektedir.
Çalışma metotlarındaki ve insan kaynakları uygulamalarındaki değişimler
Kurumların %96’sı pandemi nedeniyle evden çalışma uygulamasına geçiş yaptığını belirtiyor. Buna karşılık %71’i ilk defa evden çalışma uygulamasını gerçekleştirdiklerini, %20’si 1 yıldan uzun süredir belirli günlerde evden çalışma yöntemini uyguladıklarını belirtiyor.
Ücret ve izin yönetimindeki yeni düzenlemeler
Ankete katılan kurumların %52’sinde ücretli izin uygulaması ile sürdürülebilir bir çalışma düzeni sağlanmaya çalışılırken; %32’si ise kısa çalışma ödeneğinden faydalandığını belirtiyor. %31’inde bu süreçten hiçbir etkilenme olmamış ve ofis çalışmaları devam etmekte.
«Kritik personel» tanımındaki değişiklikler
Kurumların %29’u önümüzdeki dönemde “Kritik personel” tanımının değişeceğini öngörmektedir. %28’i ise, yıl sonu ücret artışlarını gerçekleştirirken COVID-19 Pandemik Salgını sonrasındaki çalışma düzeni ve iş dinamiklerini göz önünde bulundurarak, çalışanları arasında bir farklılaştırma yapmayı düşünmektedir.
Buna göre ücret artışında iyileşmeye gitmeye pozitif bakacakları çalışan profilleri: Değişen koşullar altında üretkenliğini sürdürebilen, esnek, çevik, uyumlu, disiplinli, disiplinler arası çalışabilen ve tüm süreçler üzerinde hakimiyet gösterebilen çalışanlar.