Pandemi sebebiyle hoşnutsuz işçiler arasındaki son gelişme olarak “Büyük İstifa”nın yerini “sessiz istifa” olarak adlandırılan küresel bir trend aldı.
Sessiz istifa, tıpkı büyük istifa gibi daha fazla iş-yaşam dengesi aramakla ilgilidir – tabi işinize devam edebilmeniz dışında.
Bazıları TikTok’ta popüler hale gelen sloganın; fazla mesaiyi ve iş tanımınızın dışındaki görevleri geçersiz kılmak, cihazları kapatmak ve mesai saatlerinden sonra oturumu kapatmak gibi işte katılımı sınırlamak da dahil olmak üzere işinizi minimum düzeyde yapmakla ilgili olduğunu düşünüyor.
Neden sessiz istifa?
Daha derin bir bakış açısı, bu eğilimin arkadaşlara, aileye ve kişisel hayata daha fazla zaman ayırmak için sağlıklı sınırlar koyma ihtiyacına işaret ettiğini gösteriyor. Konuyla ilgili TikTok videoları kullanıcılara, zihinsel ve fiziksel sağlıklarını feda ederek işverenlerini her şeyin önüne koyma konusunda nasıl daha az endişelendiklerini açıklıyor.
TikTokker Zach Rachlin, bir aydan kısa bir süre içinde 3.4 milyondan fazla izlenen ve 485.000’den fazla beğeni alan bir videoda, “Daha ileri gitme fikrinden vazgeçiyorsunuz. Hâlâ görevlerini yerine getiriyorsun, ama artık işin hayatın olması gerektiğini söyleyen koşuşturma kültürü zihniyetine katılmıyorsun. Gerçek şu ki, durum öyle değil ve bir insan olarak değeriniz iş gücünüz tarafından tanımlanmaz.”
Hareket, küresel pandeminin çalışanların aylarca uzaktan çalıştıktan sonra profesyonel yaşamlarını yeniden tasarlamalarına yol açmasıyla ortaya çıkıyor. Birçoğu, sıkı işgücü piyasasında ek görevler ve fazla mesai ile uğraşmaya da zorlandı.
Gallup’un “ Küresel İşyerinin Durumu: 2022 Raporu ”, çalışanların yüzde 60’ının işteyken “duygusal olarak kopuk” hissettiğini ve yüzde 19’unun sürekli olarak “sefil” hissettiğini ortaya koydu.
Yine de birçok iş lideri, daha az katılımın üretkenliğin azalmasına yol açacağından ve harekete karşı bir tepki geliştiğinden korkuyor. Bir Wall Street Journal makalesinde, “ Bazı eleştirmenler, sessiz istifanın işyeri kültürleri için aşındırıcı olacağından korktuklarını söylüyorlar – ve sonuç olarak – çünkü diğerlerinin cezasız kalması verimli çalışanlar için moral bozucu.”