Los Angeles’daki Gucci mağazasında çalışan bir personel TikTok’ta, çalışmaya başladığı ilk gün lüks ürünlerle ilgili kendi hesapları üzerinden şaka yaptığı için kısa süre önce kovuldu.
Bu hikayede çalışan, videosu 9,3 milyon izlenmeyle viral hale geldikten ve bir Gucci “Kurumsal yöneticisi” bunu gördükten sonra işine son verildi. Devam eden bir video gönderisinde ise, yani işten çıkarma sonrasında şirketi kötüleyen bir takım içerikler yazdı.
Takip gönderisindeki bazı yorumcular, çalışana sempati duydu. Yorumlar ise genellikle şu minvalde gerçekleşti:
“Seni kovmak yerine pazarlama alanında terfi vermeleri gerekirdi. Orada çalışmayı havalı gösterdin.”
“Bu kadar önemsiz bir şey için birini kovan bir şirkette neden çalışmak isteyesiniz ki?”
Çoğu kişi, işverenleri hakkında çevrimiçi videolar paylaştıktan sonra işlerinin sonlandırıldığını gördüğü için işten çıkarmanın şaşırtıcı olmadığını da söyledi.
Mağaza çalışanları için sosyal medyaya bakış
Walmart, Starbucks ve Dollar General’deki mağaza ortakları, özellikle çalışma koşullarından şikayet ettikleri için son yıllarda işten çıkarılmalarının viral hale geldiğini gören sektörlerdeki çalışanlar arasında yer alıyor. Ülkemizde de benzer durumlar sektörde çokça yaşanıyor.
Ekspres İstihdam Uzmanları tarafından yaptırılan yakın tarihli bir anket, ABD’deki işe alım müdürlerinin %88’inin, belirli türde içerikler içeren sosyal medya gönderileri için çalışanları işten çıkaracağını ortaya koydu. Kovulabilir suçlar arasında ise, %59’a göre şirketin itibarına zarar veren içerik yayınlamak; gizli şirket bilgilerini ifşa etmek, %58; ve yasadışı uyuşturucu kullanımını sergilemek ve/veya bunlardan bahsetmek, %50 şeklinde bulunuyor.
Anket, işverenlerin %40’ının çalışma saatlerinde sosyal medyayı kullandırmaktan vazgeçtiğini, %30’unun profesyonel sosyal medya görgü kuralları önerdiğini ve %26’sının çalışanların imzalaması gereken bir sosyal medya kullanım politikasına/sözleşmesine sahip olduğunu gösterdi.
Yine de bir kesim, çalışanlarını kişisel markalarını sosyal medyada oluşturmaya teşvik ediyor, çünkü bazıları bu tür çevrimiçi çalışan savunuculuğunun çalışan katılımını, marka bilinirliğini ve işe alımları artırdığını düşünüyor. MSL Group tarafından yapılan bir ankete göre, çalışanlardan gelen sosyal medya içerikleri, markanın kendi sosyal medya kanallarından paylaşılan içeriklerden 25 kat daha sık paylaşılıyor.
Peki siz mağaza çalışanlarının sosyal medya kullanımlarını nasıl değerlendiriyorsunuz?