2023 yılı boyunca işyerindeki çalışanların tutumlarında önemli bir değişim yaşandı. TikTok trendleri ve sosyal medyada “Minimum Pazartesiler (Bare Minimum Monday)”, “kahve rozeti (coffee badging)”, “öfke uygulaması (rage applying)” ve “bumerang çalışanları (boomerang employees)” gibi moda sözcüklerin internette ortaya çıktığı görüldü. Bunlar sadece trend ifadeler değil; aynı zamanda Y kuşağı ve Z kuşağı başta olmak üzere mevcut işgücünün gelişen zihniyetini de simgeliyor.
Bu tür eğilimlerin çoğalması iki kritik konuyu ele alıyor: iş tükenmişliğinin endişe verici seviyeleri ve ofise dönüş direktiflerinin yeniden canlanması. Bu yeni çalışma konseptleri, çok ihtiyaç duyulan bir değişikliği yansıtıyor; gergin koşuşturma kültüründen, çalışanların zihinsel sağlığına odaklanan daha dengeli bir iş-yaşam yaklaşımına geçiş.
Ancak bu eğilimler, uygulamalarına bağlı olarak hem bir nimet hem de bir felaket olabilir. LinkedIn ve TikTok gibi platformlarda Türkçe çevirileri ile “tembel kız işi” veya iş yerinde “maaşınızı nasıl yerine getireceğinize” dair içgörülerin paylaşılması yaygın hale geldi. Ancak bu eğilimlerin sadece internetteki geçici bir heves mi olduğu, yoksa gerçekten çalışma kültürlerinde anlamlı değişiklikleri mi tetiklediği henüz belli değil.
Bazı çalışanlar, şirketlerinin bu Tiktok trendlerine uyum sağladığını ve çalışma ortamlarını önemli ölçüde iyileştirdiğini bildirdi.
27 yaşındaki Los Angeles merkezli pazarlama yazarı Alexa’nın örneğini ele alalım: TikTok’ta öğrendikten sonra Minimum Pazartesi konseptini çalışma rutinine dahil etmeye başladı. Alexa için bu, gün için üç ila beş göreve öncelik vermeyi ve haftanın geri kalanında daha zorlu işleri bırakmayı içeriyor.
“Bu sadece kendime o günlerin yavaş geçmesine izin vermek anlamına geliyor, bu yüzden enerjimin tamamını haftanın başında tüketip çarşamba gününe kadar tamamen bitmiş olmuyorum” dedi. Bu süreç onun enerji seviyelerini verimli bir şekilde yönetmesine olanak tanır. Yöneticisinin bu eğilimi benimsemesi onun güvenini ve üretkenliğini de artırdı.
Minimum Pazartesi’nin arkasındaki yüz, TikTok yaratıcısı Marisa Jo Mayes, bu fikri, yerine getirilmemiş yapılacaklar listelerinden kaynaklanan stres ve suçluluk duygusuyla mücadele etme ihtiyacından yola çıkarak ortaya attı. Aynı zamanda, uygun bir şekilde “Korkunç Pazarlar” olarak adlandırılan, karnınıza bir endişe düğümü getirebilecek olağan pazartesi eziyetini hafifletmeye de yardımcı olur. Bu sinir bozucu duygu Amerikalı çalışanların %75’i tarafından yaşanıyor. Ülkemizde de farklı değil.
Peki, tipik bir Minimum Pazartesi neye benziyor? Çoğunlukla temel görevlere odaklanmayı içeriyor. Bu görüşte çalışanlar Pazartesi günleri yaklaşık üç saat çalışıyor ve bu sürenin ilk bölümünü işinin yaratıcı yönlerine odaklanarak geçiriyor.
Peki ya daha geleneksel bir 9’dan 5’e kadar işte çalışıyorsanız ve rahat pazartesi günleri çok uzak bir lüks gibi görünüyorsa? Mayes, Minimum Pazartesi’nin daha çok zihniyetteki bir değişimle ilgili olduğunu açıklıyor. Temel görevlere odaklanın ve gereksiz stres faktörlerinden kurtulun.
Minimum Pazartesi’nin artıları ortada. Odaklanmış çalışma için zaman yaratır, çalışanların moralini artırır ve potansiyel olarak tükenmişliği azaltarak çok ihtiyaç duyulan iş-yaşam dengesini güçlendirir.
Ancak eleştiriler ve bu Tiktok trendine yönelik potansiyel dezavantajlar var.
Minimum Pazartesi kavramı üretkenliği olumsuz etkileyebilir. Pazartesi günleri kendinizden daha azını beklemek herkesin verimliliğini artırmayabilir. Betterworks’ten organizasyon psikoloğu Caitlin Collins’e göre, çalışma saatlerindeki ani azalma “düşük performans gösteren” olarak etiketlenmeye yol açabilir. Ayrıca birçok şirket yarım günlük cuma veya dört günlük çalışma haftası gibi esnek seçenekler sunduğundan, Minimum Pazartesi gününü eklemek size yalnızca üç tam iş günü bırakabilir ve potansiyel olarak üretkenliğinizi ve genel performansınızı etkileyebilir.
İş gereksinimlerini karşılamak da zorlayıcı olabilir. BT ve satış uzmanları gibi roller, zamanında yanıt verilmesini veya sürekli çaba gösterilmesini gerektirir ve bu, her zaman yoğunlaştırılmış bir zaman çerçevesine sığdırılamaz. Müşteriler pazartesi günü destek bekleyebilir ve haftanın ilk gününde müsait olmayan bir şirketle çalışmaktan çekinebilirler. Ek olarak, Minimum Pazartesi, projeleri için sizin girdilerinize veya onaylarınıza bağlı olan ekip üyeleri için endişe kaynağı olabilir.
Son olarak, görevlerin sürekli ertelenmesi işlerin yığılmasına yol açabilir. Bu, kartopu gibi büyüyerek yoğun bir iş yığınına dönüşebilir, stres düzeylerini artırabilir ve işi haftanın geri kalanında daha da yıldırıcı hale getirebilir.
Genel olarak, “Minimum Pazartesiler” gibi Tiktok trendlerinin ortaya çıkışı, işyerinde daha fazla esnekliğe ve çalışanların refahının dikkate alınmasına olan ihtiyacın altını çiziyor. Bu tür eğilimlere ilişkin farklı görüşler, çalışma kültürü dinamiklerinin karmaşıklığını yansıtıyor. Ancak buradaki asıl mesaj, kuruluşların zihinsel sağlık, denge ve üretkenliğe öncelik veren bu değişikliklere uyum sağlama ihtiyacını ciddiye almaları gerektiğidir. 2024 ve sonrasına doğru ilerlerken, çalışma kültürü hakkında açık diyalogları benimsemek ve zihinsel sağlığa öncelik vermek hem bireysel hem de kolektif büyümeyi teşvik edecektir.