Ana Sayfa Blog Sayfa 238

Perakende Sektöründe Veriye Dayalı Karar Alma Süreçleri Nasıl Değişiyor?

Amazon ve Walmart gibi büyük perakendeciler, müşteri deneyimlerini geliştirmek için bir süredir veriye dayalı kararlardan yararlanıyor. Ancak son teknolojik gelişmeler yalnızca veri analitiğini çok daha güçlü kılmakla kalmıyor, aynı zamanda teknolojiyi daha küçük perakendeciler için daha erişilebilir hale getiriyor.

Perakendecilerin paradan tasarruf etmelerine, daha bilinçli kararlar almalarına ve müşterilerini daha iyi anlamalarına yardımcı olacak bir dizi veri analitiği aracı mevcuttur.

Gelin perakendecilerin veri analitiğini ve veriye dayalı karar alma yöntemlerini kullanma yollarından bazılarını inceleyelim.

veriye dayali karar2
perakende sektöründe veriye dayalı karar alma süreçleri nasıl değişiyor? 2

Müşteri segmentasyonu ve kişiselleştirme

Tüketiciler giderek daha fazla kişiselleştirme bekliyor ve bunu yapmak için perakendecilerin müşterileri giderek daha ayrıntılı yollarla (demografik bilgiler, satın alma davranışı, tercihler ve satın alma geçmişi gibi şeyler) segmentlere ayırması gerekiyor. Bunu yapmak, yüksek oranda hedeflenmiş pazarlama kampanyaları ve kişiselleştirilmiş ürün önerileri sağlamak için büyük miktarda veriyi işlemeyi içerir.

Lüks markalar için son derece kişiselleştirilmiş bir deneyim sunmak çok daha önemlidir. Özellikle olgunlaştıkça ve kazanma kapasiteleri büyüdükçe nihayetinde çoğunluk pazarı haline gelecek olan genç tüketiciler, özellikle kişiselleştirilmiş bir “beyaz eldiven” hizmetine ihtiyaç duyarlar. Bir marka adı artık tek başına yeterli değil.

Lüks marka Burberry, satışları artırmak için yapay zeka (AI) ve analitik kullanımına öncülük ediyor. Önce sadakat ve ödül programları aracılığıyla müşterilerin kişisel bilgilerini topladı ve satış görevlileri bu bilgilere gerçek zamanlı olarak erişebildi. Bu, markanın çevrimiçi olduğu kadar mağazada da son derece özel ürün önerileri sunmasına yardımcı oldu ve gelirde %11’lik bir artış sağladı.

Netflix, müşteri deneyimini artırmak için çok miktarda veriye dayalı karardan yararlanan başka bir şirket. Kullandıkları cihazlardan, izledikleri saatlere, içeriği ne zaman duraklattıklarına ve devam ettirdiklerine ve yaptıkları aramalara kadar milyonlarca müşterisiyle neredeyse her etkileşimden veri topluyor.

Ayrıca, görüntülenen içeriğin %80’ini oluşturan içerik önerileri oluşturmak için müşteri geri bildirimlerini de kullanıyor.

Yeni pazarlar ve müşteriler belirlemek

Yapay zeka ve veriye dayalı karar yani veri analitiğini kullanmak, markaların yeni müşteri grupları keşfetmesine ve erişimlerini genişletmesine yardımcı olabilir. Bunu yapmak için, kurum içi verilerden daha fazlasına, diğer işletmelerden ve rakiplerden üçüncü taraf verilerinin yanı sıra devlet kaynaklarından epidemiyolojik verileri çekmeye de ihtiyaçları var.

Örneğin, lüks eşya markası Shinola, Vinton saatini başlangıçta kadınları düşünerek tasarladı, ancak MakerSights analitiği aracılığıyla tüm cinsiyetlere hitap ettiğini keşfetti ve satın alma oranını %70 artırdı.

Gerçek zamanlı analiz ve yanıt

Müşteri tercihleri ve satın alma niyetleri sürekli değişir: Sağanak yağmur bile alışveriş yapanların farklı ürünler satın almasına neden olur.. Bir çalışma, insanların güneş ışığına maruz kaldıktan sonra yeşil çay ve spor salonu üyeliği için daha fazla para ödediğini ortaya koydu.

Perakendeciler, değişen satın alma modellerini izlemek ve bunlara yanıt vermek için üç aylık satış rakamlarını beklemeyi göze alamazlar. Ürün seçimi ve teşhirinden promosyonlara kadar her zaman hareket etmeye, ayarlamaya ve uyum sağlamaya devam etmeleri gerekir.

Örneğin Walmart, meteorolojik veriler, ekonomik veriler, sosyal medya, yerel olaylar vb. dahil olmak üzere yüzlerce başka kaynaktan gelen bilgilerle muazzam miktardaki işlem verilerini geliştirir. Bu verileri hızlı bir şekilde analiz edebilen ve satışları artırmak için ne yapması gerektiğine dair gerçek zamanlı içgörüler oluşturabilen algoritmalara sahiptir.

Bu, Walmart’ın personeli planlama ve ürün çeşitlerini optimize etme şeklinden belirli bir mağaza için en iyi ödeme türünü belirlemeye ve müşteri ihtiyaçlarını tahmin etmeye kadar her şeyi etkiler.

Dinamik ücretlendirme

Veri analitiği, perakendecilerin fiyatlandırma stratejilerini belirli bir hedefe ulaşmak için optimize etmelerine yardımcı olabilir: bu ister daha yüksek ciro (fazla stoğu hareket ettirmek için) veya daha yüksek kârlar isterse rakipleri baltalamak ve bir pazar segmentine sahip olmak olsun. Müşteri fiyat duyarlılığı, rakip fiyatlandırma ve talep esnekliği gibi faktörleri analiz ederek belirli bir zamanda belirli bir ürün için en uygun fiyat noktasını belirleyebilirler.

Bunu kapsamlı bir şekilde yapan perakendecilerden biri, dinamik fiyatlandırma için veri analitiği kullanan ve her gün milyonlarca ayarlama yapan Amazon‘dur. Ürün fiyatları, satışları ve kâr marjlarını en üst düzeye çıkarmak için talep, rekabet ve diğer faktörlere göre ayarlanır.

Perakendeciler, veri analitiğinden yararlanarak ve bunu yapay zeka ve makine öğrenimi ile birleştirerek daha bilinçli kararlar alabilir, müşteri deneyimini geliştirebilir ve sonuç olarak işletme büyümesini her zamankinden daha hızlı bir şekilde sürdürebilir.

Ancak markaların Chat-GPT gibi yapay zeka araçlarına ilk akınlarıyla dikkat çekmesine rağmen, başarılı olmak sadece kararları makinelere teslim etmekle ilgili değil. Güçlü bir veri analitiği stratejisi, yalnızca etkili bir sonucu değil, aynı zamanda etik olanı da sağlamak için hem teknolojiyi hem de insan içgörüsünü içerecektir.

Retail Talks Mayıs Ayı Kayıtları Devam Ediyor

Mart 2023 itibariyle, Bi’Sektör tarafından hayata geçirilen ve sektörde yoğun bir ilgi ile karşılanan Retail Academy’nin Mayıs ayı Retail Talks kayıtları devam ediyor.

Albaraka Türk ana sponsorluğu ve JustWork alan sponsorluğunda; sektöre canlı yayınlar ve sonradan izlenilebilir kaynaklar halinde sunulan Retail Academy’nin Mart ve Nisan ayı oturumlarını izleyemeyenler etkinlik sayfamız üzerinden erişebilirler.

Mayıs ayı kayıtları tükenmek üzere olan Retail Talks’un bu ayki oturum başlığı “Next Decade of Omnichannel & E-Commerce”

retail talks mayıs ayı kayıtları devam ediyor

Murat Erdör moderatörlüğünde, Boyner Büyük Mağazacılık E-Ticaret Genel Müdür Yardımcısı Efsun Janset Yılmaz, MediaMarkt Türkiye İcra Kurulu Üyesi, Pazarlama, Kurumsal İletişim ve E-Ticaret Direktörü Tolga Ünvan ve FLO E-Ticaret Genel Müdür Yardımcısı Gökhan İsmail Aydın katılımı ile perakende sektöründe e-ticaret tüm yönleri ile ele alınacak.

Retail Academy web sitesi üzerinden Retail Talks oturumuna kaydolabilir ve canlı yayınlanacak olan oturumunun sınırlı 1.000 kişilik kontenjanı arasında yerinizi alabilirsiniz.

Retail Academy “Next Decade of Omnichannel & E-Commerce” oturumuna kaydolmak için burayı tıklayınız…

Migros 2023 İlk Çeyrek Rakamlarını Açıkladı

Migros 2023’ün ilk çeyreğine ilişkin finansal sonuçlarını açıkladı. 2023’ün ilk çeyreğinde fiziki ve online mağazaları ile beraber yaygınlığını artıran Migros, rekabetçi fiyatları ve güçlenen bilançosuyla yatırımlarını ve pazar payını artırdı.  Açıklamaya göre şirket, 2023 yılının ilk çeyreğinde, meyve-sebze, et ve hızlı tüketim ürünleri dahil bütün kategorilerde rekabetçi fiyatlama stratejisi çerçevesinde çok daha geniş bir müşteri kitlesine erişerek pazar payını artırdı. Hem online hem de fiziki mağazaları ile beraber yaygınlığını artıran Migros, yılın ilk üç ayında, günde ortalama 1 mağazanın üzerinde açılışa karşılık gelen 98 yeni mağaza açarken online hizmet verdiği mağaza sayısı 2023 yılının ilk üç ayında 968’e yükseldi.

Migros’un konsolide satışları yılın ilk 3 ayında yüzde 122 artışla 27,2 milyar TL’ye ulaşırken, Konsolide FAVÖK yıllık yüzde 84 artışla 1,776 milyon TL olarak gerçekleşti. Şirketin net nakit pozisyonu ve toplam öz kaynakları da gelişme kaydederken, güçlenen bilanço net karın gelişimine katkı sağladı. 

Migros, ilk çeyrekteki güçlü satış ivmesi doğrultusunda 2023 yılı için yüzde 75-80 olan konsolide satış büyümesi beklentisini yukarı yönlü revize ederek yüzde 80-85’e yükseltti. Sürdürülebilir büyüme stratejisi çerçevesinde, verimlilikten elde ettiği kaynaklarında katkısıyla, yatırımlarına devam eden Migros, 2023 yılı için 4 milyar TL yatırım yapmayı, yaklaşık 365 mağaza açmayı ve 10 bin yeni istihdam yaratmayı hedefliyor.

Migen Enerji, 2023’de 15’den fazla ilde devreye girecek

Migros’un, yeni online yemek platformu “Migros Yemek” 22 ilde yer alırken, hizmet ağının 2023 yılının sonuna kadar 81 ili kapsayacak şekilde genişletilmesi planlanıyor. Migros tarafından dağıtım imkanlarının da devreye alınmasıyla birlikte online yemek hizmeti veren restoran ağının daha da genişlemesi hedefleniyor.
Migros’un en yeni girişimi Migen Enerji ise mevcut durumda 9 ilde 20 elektrikli araç şarj istasyonunda bulunuyor. 2023 yıl sonu itibarıyla, 50’nin üzerinde şarj istasyonunun 15’den fazla ilde devreye alınması planlanıyor. 

Acil Durum Planlaması Perakendecilerin Stratejik Hedeflerinde Etkili mi?

Pazarlamacılara yönelik bir Gartner anketi, pazarlamacıların %81’inin aksamalara yanıt vermek için acil durum planları olduğunu, ancak yalnızca %21’inin bu planı takip ettiğini ortaya çıkardı. 

Geçen Aralık ayında yaklaşık 400 pazarlama uzmanıyla yapılan anket; olası bir ekonomik krizde, beklenmedik durum planını yürürlüğe koyan pazarlamacıların %44’ünün, uzun vadede büyüme hedeflerini aştığını gösterdi.

Gartner Pazarlama uygulamasında kıdemli yönetici analisti Greg Carlucci, “Devam eden ekonomik ve jeopolitik bozulmayla birlikte, beklenmedik durum planları her zamankinden daha önemlidedi.

Acil durum planını takip etmemenin yanı sıra, ihmal etmek veya ertelemek de önemli bir eksiklik gibi görünüyor.

  • Nisan 2020’de CFO’lara yönelik bir Gartner anketi; pazarlamacıların %42’sinin, ikinci dalga COVID-19 salgını için bir plan hazırlamadıklarını ortaya çıkardı.
  • Mayıs 2020’de siber güvenlik firması Bitdefender‘ın bilgi güvenliği yetkilileri arasında yaptığı bir anket ise; pazarlamacıların %50’sinin, COVID-19 benzeri beklenmedik bir durum karşısında herhangi bir plana sahip olmadığını ortaya koydu.

Bain & Co., beklenmedik durum veya senaryo planlamasının; uç ama makul senaryoları tanımlamayı, ardından her birinin gelecekteki iş performansı üzerindeki etkisini stratejik olarak test etmeyi içerdiğini not etti. Bain, “Yöneticiler, çeşitli ‘eğer’ senaryolarını ortaya atıp test ederek birlikte beyin fırtınası yapabilir ve belirli bir eylem planına karar vermeden önce tehdit içermeyen, varsayımsal bir ortamda olasılıklarına meydan okuyabilir.”

BrightHR CEO’su Alan Price, Forbes için yakın tarihli bir köşesinde, beklenmedik durum planları oluştururken riskleri belirlemenin ardından pratik çözümler bulmak gerektiğini vurguladı. “Neyi değil nasılı vurguladığınızdan emin olun. Maliyeti veya ilgili süreci bilmiyorsanız, ciddi bir personel eksikliğini taşeron işçileri işe alarak çözeceğinizi söylemenin bir anlamı yoktur. Alternatifleri planlarken, işletmeniz için neyin gerçekçi olduğunu aklınızda bulundurun” diye yazdı.

NC State Kurumsal Risk Yönetimi (ERM) Girişimi’nin yönetici direktörü Bonnie Hancock; NC State’e ait blogun doğal afetlerin yanı sıra, beklenmedik durumların beklenmedik rakip hareketleri gibi daha stratejik şeyleri planlamak için de kullanılabileceğini söyledi. Stratejik hedeflerini ilerletmek için beklenmedik durum planlamasından yararlanmayan şirketler çok büyük bir fırsatı kaçırıyorlar.”

Haftanın Mağaza Açılışları [1-5 Mayıs]

Mayıs ayının ilk haftası ve havaların ısınmaya başlamasıyla birlikte, mağaza açılışları da hareketlenmeye başladı.

Bu hafta yine pek çok markanın mağaza açılışları gerçekleşti. Bize ulaştırılan kaynakları sizler için derledik. Geçtiğimiz haftanın mağaza açılışlarına buradan erişebilirsiniz.

İşte bu haftanın gerçekleşen mağaza açılışları:

Superstep – Cepa AVM

haftanın mağaza açılışları [1-5 mayıs]
haftanın mağaza açılışları [1-5 mayıs] 17

Superstep, Ankara Cepa AVM mağazasının açılışını gerçekleştirdi.

Kahve Dünyası – İzmir Tekel

kahve dunyasi magaza
haftanın mağaza açılışları [1-5 mayıs] 18

Kahve Dünyası, İzmir Alsancak’ta yer alan İzmir Kültür ve Sanat Fabrikası projesi içerisindeki mağazasının açılışını gerçekleştirdi.

Bella Maison – İstinyepark

bellamaison magaza
haftanın mağaza açılışları [1-5 mayıs] 19

Son dönemlerde mağaza açılışları hız kazanan Bella Maison, İstinyepark AVM mağazasının açılışını yeni konsepti ile gerçekleştirdi.

DeFacto – Winstown AVM

defacto magaza
haftanın mağaza açılışları [1-5 mayıs] 20

DeFacto, Diyarbakır Winstown AVM mağazasının açılışını gerçekleştirdi.

Sneaks Up – Erasta AVM

sneaksup magaza
haftanın mağaza açılışları [1-5 mayıs] 21

Sneaks Up, Edirne Erasta AVM mağazasının açılışını gerçekleştirdi. Bu mağaza ile marka artık 9 şehirde, 38 mağaza ile müşterileri ile buluşuyor.

ebebek – Vialand AVM / Shop&Go AVM

ebebek magaza
haftanın mağaza açılışları [1-5 mayıs] 22

ebebek, Vialand AVM ve Shop&Go AVM mağazalarının açılışını gerçekleştirdi. Mağalar markanın 207 ve 208. mağazalarını oluşturuyor.

ebebek mini – Güneşli

ebebekmini magaza2
haftanın mağaza açılışları [1-5 mayıs] 23

Geçtiğimiz hafta ilk açılışını bildirdiğimiz ebebek mini konspeti, bu hafta itibariyle 2. mağazasının açılışını gerçekleştirdi. Markanın 2.mini mağazası İstanbul Güneşli’de hizmete açıldı.

Chakra – Palm City AVM

chakra magaza
haftanın mağaza açılışları [1-5 mayıs] 24

Chakra, Mersin Palm City AVM mağazasının açılışını gerçekleştirdi. Bu mağaza markanın ay içerisindeki 7. mağaza açılışını oluşturuyor.

DESA – City’s İstanbul

desa magaza
haftanın mağaza açılışları [1-5 mayıs] 25

DESA, City’s İstanbul mağazasının açılışını gerçekleştirdi.

Koçtaş fix – Esas 10 Burda AVM

koctas magaza
haftanın mağaza açılışları [1-5 mayıs] 26

Koçtaş fix, Balıkesir Esas 10 Burda AVM mağazasının açılışını gerçekleştirdi.

AC & Co – Almanya

acco
haftanın mağaza açılışları [1-5 mayıs] 27

Altınyıldız Classics markası olan AC & Co, Almanya’daki 8. mağazasının açılışını Aachen Baesweiler’de gerçekleştirdi.

Perakende Sektörü Geliştikçe CEO’lar Neden İşten Ayrılıyor

Son birkaç yıl boyunca, ‘Büyük İstifa’ ve Sessiz işten ayrılma ile temsil edildiği üzere, işyerinde çalışan hareketlerinin kök saldığını gördük. Peki ya CEO’lar? Bu hareketler büyük ölçüde iş-yaşam dengesi ve ücretlerle ilgili genel bir memnuniyetsizlik duygusuna ve bu dengeyi iyileştirmek için değişiklik yapma isteğine dayanıyor.

Ve büyük ölçüde çalışanların liderliğinde olmasına rağmen, son zamanlarda çok sayıda üst düzey yöneticinin de istifa ettiğini gördük.

Son birkaç ayda Dusk, Adore Beauty, Ted Baker, Coles ve Coles Liquor, Redbubble, Macy’s, Metcash Food, Culture Kings ve HoMie’nin CEO’ları ve kurucuları istifa etti. Ülkemizde de pek çok markada istifalar ya da değişiklikler söz konusu oluyor.

Perakende CEO’ları ne istiyor?

perakende sektörü geliştikçe ceo'lar neden i̇şten ayrılıyor

Bu duyuruların çoğu, söz konusu CEO’nun ailesiyle daha fazla zaman geçirmek veya başka bir yerde yeni fırsatlar elde etmek istemesiyle ilgiliydi, ancak bu dil, durumun ciddiyetinin altını çiziyor. Gerçek şu ki, Deloitte’un verilerine göre, üst düzey yöneticiler mücadele veriyor.

Deloitte’e göre, üst düzey yöneticilerin %81’i refahlarını artırmanın kariyerlerinden daha önemli olduğuna inanıyor. Çoğu kişi, işlerinin bu refah için bir engel olduğunu söylüyor ve birçoğu, eve dönerken iş yükünün “yönetilemez” olması nedeniyle, evdeyken bile işten kopamayacaklarını belirtiyor.

Sonuç olarak, her 10 yöneticiden yaklaşık yedisi işini bırakmayı düşünüyor.

Pivot partisi

Liderlik eğitimi firması Corporate Dojo’nun kurucusu Karen Gately, Inside Retail’e, bireysel ayrıntıların her liderlik geçişinde farklılık gösterebilmesine rağmen, pandeminin bir işletmeyi nasıl yöneteceğine dair bilinen her stratejiyi alt üst etmesiyle işyerini saran bir tükenmişlik çizgisi olduğunu söyledi.

Tedarik zincirleri ve lojistikle ilgili sorunlar da gündemdeydi ve enflasyon yükselmeye devam ederek iş yapma maliyetinin de artmasına neden oldu.

Dahası, işyerinin evrimi, evden çalışmanın önemli bir sorun olması nedeniyle birçok CEO için zorlu bir süreç oldu.

Oracle tarafından yapılan araştırmaya göre, üst düzey yöneticilerin %85’i uzaktan çalışmaya geçişte zorluk yaşıyor, %39’u işbirliği yapmayı zor buluyor ve %34’ü işyeri kültürünü kaçırıyor.

Gately, bunun tüm üst düzey yöneticiler için geçerli olması gerekmese de, birçok kıdemli perakendecinin tüm kariyerini işleri yapmanın bir yolunu öğrenerek geçirdiğini, ancak bu değişikliğin kısa bir süre içinde önemli ölçüde gerçekleştiğini belirtti.

Gately, Genç bir nesil için, birdenbire esnek bir çalışma modeline geçmek, kariyeri boyunca personelinin çıktısını, üretkenliğini ve performansını yönetmek için belirli kontrollere sahip olan birinden daha kolay bir geçiştir” dedi.

“Üst düzey yöneticiysem, nihayetinde ekibimin performansından sorumluyum ve ilerlemelerini, performanslarını izleyip ölçemezsem, neler olup bittiği konusunda belirsiz hissetmeye başlayacağım.”

Üst düzey yöneticiyi sıfırlama

Tükenmişliği tüm çalışanların ciddiye alması önemlidir, en tepedekiler bile. Gately, perakende CEO’larının ve liderlerinin ellerinden gelenin en iyisini yapabilmeleri için ileriye dönük bazı değişiklikler yapmaları gerektiğini savunuyor.

“İşyerinde sağlık ve esenliğin ticari bir öncelik olup olmadığını tartışma noktasını çoktan geçtik”

Sağlıklı bir işyeri ortamı ve kültürü yaratmak için örnek teşkil etmeleri ve bunun gerçekte nasıl göründüğünü göstermeleri gerekiyor. Bu, zihinsel, fiziksel ve ruhsal sağlığımızı [yöneterek] başlar.”

Bu yaklaşımın ek yararı, genel olarak daha iyi ruh sağlığı sonuçlarına yol açması ve işyerini personel için daha çekici hale getirmesidir.

Artık “Aslında CEO olmak için gerçekten çok çalıştım ve aslında istediğim bu değil’ diyen daha fazla CEO var.

“Daha iyi bir yaşam kalitesi arıyorlar ve hayattaki başarının sadece en üst koltukta olmakla ilgili olmadığını anlıyorlar.”

Perakende Panelleri #3: “Perakendede Yeni Lokasyon Keşifleri”

Retail Academy serilerinden Perakende Panelleri’nin 3. oturumu ‘Perakendede Yeni Lokasyon Keşifleri’ başlığı ile 11 Nisan tarihinde canlı olarak yayınlandı. Yoğun ilgi ile takip edilen Retail Academy serilerine kontenjan kısıtlaması sebebi ile kayıt oluşturamayan izleyiciler adına oturumlarımızı tekrar yayınlıyoruz.

DeFacto Genişleme Direktörü Fatih Gücük ile mağaza ve lokasyonlarının konuşulduğu oturumun kaydını aşağıdan izleyebilirsiniz.

Mayıs ayına ait etkinlik kayıtları için Retail Academy web sitesini ziyaret edebilirsiniz.

Perakende Panelleri #3: “Perakendede Yeni Lokasyon Keşifleri”

Mağaza Çalışanları Sosyal Medyada Paylaşım Yaptıkları İçin İşten Çıkarılmalı mı?

Los Angeles’daki Gucci mağazasında çalışan bir personel TikTok’ta, çalışmaya başladığı ilk gün lüks ürünlerle ilgili kendi hesapları üzerinden şaka yaptığı için kısa süre önce kovuldu.  

Bu hikayede çalışan, videosu 9,3 milyon izlenmeyle viral hale geldikten ve bir Gucci “Kurumsal yöneticisi” bunu gördükten sonra işine son verildi. Devam eden bir video gönderisinde ise, yani işten çıkarma sonrasında şirketi kötüleyen bir takım içerikler yazdı.

Takip gönderisindeki bazı yorumcular, çalışana sempati duydu. Yorumlar ise genellikle şu minvalde gerçekleşti:

“Seni kovmak yerine pazarlama alanında terfi vermeleri gerekirdi. Orada çalışmayı havalı gösterdin.”

“Bu kadar önemsiz bir şey için birini kovan bir şirkette neden çalışmak isteyesiniz ki?”

Çoğu kişi, işverenleri hakkında çevrimiçi videolar paylaştıktan sonra işlerinin sonlandırıldığını gördüğü için işten çıkarmanın şaşırtıcı olmadığını da söyledi.

Mağaza çalışanları için sosyal medyaya bakış

mağaza çalışanları sosyal medyada paylaşım yaptıkları i̇çin i̇şten çıkarılmalı mı?

Walmart, Starbucks ve Dollar General’deki mağaza ortakları, özellikle çalışma koşullarından şikayet ettikleri için son yıllarda işten çıkarılmalarının viral hale geldiğini gören sektörlerdeki çalışanlar arasında yer alıyor. Ülkemizde de benzer durumlar sektörde çokça yaşanıyor.

Ekspres İstihdam Uzmanları tarafından yaptırılan yakın tarihli bir anket, ABD’deki işe alım müdürlerinin %88’inin, belirli türde içerikler içeren sosyal medya gönderileri için çalışanları işten çıkaracağını ortaya koydu. Kovulabilir suçlar arasında ise, %59’a göre şirketin itibarına zarar veren içerik yayınlamak; gizli şirket bilgilerini ifşa etmek, %58; ve yasadışı uyuşturucu kullanımını sergilemek ve/veya bunlardan bahsetmek, %50 şeklinde bulunuyor.

Anket, işverenlerin %40’ının çalışma saatlerinde sosyal medyayı kullandırmaktan vazgeçtiğini, %30’unun profesyonel sosyal medya görgü kuralları önerdiğini ve %26’sının çalışanların imzalaması gereken bir sosyal medya kullanım politikasına/sözleşmesine sahip olduğunu gösterdi.

Yine de bir kesim, çalışanlarını kişisel markalarını sosyal medyada oluşturmaya teşvik ediyor, çünkü bazıları bu tür çevrimiçi çalışan savunuculuğunun çalışan katılımını, marka bilinirliğini ve işe alımları artırdığını düşünüyor. MSL Group tarafından yapılan bir ankete göre, çalışanlardan gelen sosyal medya içerikleri, markanın kendi sosyal medya kanallarından paylaşılan içeriklerden 25 kat daha sık paylaşılıyor.

Peki siz mağaza çalışanlarının sosyal medya kullanımlarını nasıl değerlendiriyorsunuz?

Starbucks, 2023 İlk Çeyrek Kazanç Rakamlarını Açıkladı

  • Şirketin en büyük ikinci pazarı olan Çin, aynı mağaza satışlarında artış gördü.
  • ABD aynı mağaza satışları, trafikteki %6′lık artışın yardımıyla %12 arttı.

Starbucks Salı günü, beklenenden iyi gelen uluslararası satışların desteğiyle analistlerin beklentilerini aşan üç aylık kazanç ve gelir bildirdi.

çin, aynı mağaza satışlarındaki düşüşleri tersine çevirdiği i̇çin starbucks kazançları yükseldi

Şirketin ikinci en büyük pazarı olan Çin’de Starbucks, müşterilerin Beijng’in sıfır Kovid politikasını geri almasının ardından kafelerine dönmesiyle Starbucks’ın 2021 mali üçüncü çeyreğinden bu yana ilk kez aynı mağaza satışlarında artış gördü.

Ancak, yöneticiler tam mali yıl görünümünü yeniden teyit ettikten sonra, uzun süreli işlemlerde hisse senetleri %5,6 düştü.

Kahve devi, bir yıl önceki 674.5 milyon $ veya hisse başına 58 sent olan ikinci çeyrek mali net gelirini 908.3 milyon $ veya hisse başına 79 sent olarak bildirdi.

Net satışlar %14.2 artışla 8.72 milyar $’a yükseldi. Şirketin aynı mağaza satışları çeyrekte %11 artarak StreetAccount’un %7,1′lik tahminlerini aştı. Hem ABD hem de uluslararası piyasalar beklentilerin üzerinde performans gösterdi.

Finans şefi Rachel Ruggeri, şirketin konferans görüşmesinde, “Bu, her düzeyde dikkate değer, ancak özellikle [ikinci çeyrekte] tipik olarak yaşadığımız mevsimsellik baskıları göz önüne almalıyız,” dedi.

ABD aynı mağaza satışları, trafikteki %6′lık artışla %12 arttı.

Şirket, aktif ABD sadakat programı üyelerinin 2 Nisan’da sona eren çeyrekte bir önceki yıla göre %15 artışla 30,8 milyona ulaştığını söyledi.

ABD dışında, kahve zincirinin aynı mağaza satışları %7 artarak kazanç sağladı.

Çin’de metrik %3 arttı. Starbucks Çin Başkanı Belinda Wong, işletmenin Mart ayında aynı mağaza satışlarında %30 büyüme kaydettiğini ve bu ivmenin mali üçüncü çeyrekte de devam ettiğini söyledi.

Ruggeri, “Gördüğümüz işaretler bizi çok cesaretlendiriyor, ancak yapacağımız çok şey var,” dedi.

Geçen çeyrekte dönemin CEO’su Howard Schultz, şirketin Çin’deki işinin 2023 mali yılının ikinci yarısında toparlanmasını beklediğini söyledi.

Starbucks, mali yıl görünümünü yeniden teyit ederek, %10 ila %12′lik gelir artışı öngördü ve hisse başına kazanç artışını %15 ila %20′lik düşük sınırda ayarladı.

Starbucks, çeyrek boyunca 464 net yeni lokasyon açtı.

Tüketiciler, Perakendede Yapay Zeka Kullanımını Nasıl Değerlendiriyor?

Son anketler, tüketicilerin ChatGPT ve diğer üretken yapay zekanın gelişiyle birlikte yapay zekadan (AI) kaynaklanan potansiyel tehditlerle ilgilendiğini ancak perakendede yapay zekadan giderek daha fazla endişe duyduğunu gösteriyor. 

Forbes Advisor tarafından yakın zamanda yürütülen bir anket, tüketicilerin %76’sının Google Bard, ChatGPT ve Bing Chat gibi yapay zeka araçlarından gelen yanlış bilgilerden endişe duyduğunu ortaya çıkardı. Çoğu tüketici, AI’nın ürün açıklamaları, ürün incelemeleri, soruları yanıtlayan sohbet robotları ve kişiselleştirilmiş reklamcılık için kullanılması konusunda endişeliydi.

Perakendede yapay zeka kullanıma karşı şüpheler

tüketiciler, perakendede yapay zeka kullanımını nasıl değerlendiriyor?

Forbes’e göre bulgular, “işletmeler ve müşterileri arasındaki güveni artırmak için şeffaflık ve etik AI uygulamaları için bir tüketici talebi” olduğunu gösteriyor.

CX (müşteri deneyimi) platformu DISQO tarafından Mart ayı başlarında yapılan bir anket, ABD’li yetişkinlerin %34’ünün üretici yapay zeka araçlarının tüketicilere yönelik çoğu içerik için kullanılması gerektiğini düşünmediğini ortaya çıkardı (Boomers’ta (1946-1964) %43, Z Kuşağı’nda %21).

Yapay zeka ile ilgili ilk beş endişe, %45 oranında belirtilen daha zayıf doğruluk; insan dokunuşu eksikliği, %38; işler üzerindeki olumsuz etki, %36; düşük duygusal derinlik, %35; ve daha fazla önyargı, %29. Tüketicilerin %68’i ise, yapay zeka tarafından oluşturulan içerik araçları hakkında genel olarak düşük bir bilgi düzeyine sahipti.

DISQO Araştırma ve Öngörü Direktörü Patrick Egan yaptığı açıklamada, “Tüketiciler temkinli bu sebeple kendileri için ne olduğu konusunda bilgilendirilmeleri ve eğitilmeleri gerekiyor” dedi.

Şubat ortasında yapılan bir Morning Consult anketi, ABD halkının yarısından fazlasının ürün ve hizmetlere yönelik yapay zeka entegrasyonlarının teknolojinin geleceği olduğuna inanmasına karşın, yalnızca üçte birinin yapay zeka teknolojilerinin sorumlu bir şekilde geliştirileceğini düşündüğünü ortaya koydu. Üçte biri gerçekçi sonuçlar sağlamak için yapay zekaya güveniyor.